让下属100%执行的领导艺术得分
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单选题
正确1.下列属于企业在管理交易中对员工期望的是
1. 2. 3. 4.
A 福利
B 满足组织功能的要求 C 就业的安全性 D 经历产品
正确2.入职培训的最重要目的应是
1. 2. 3. 4.
A 训练员工熟练掌握所有所需的专业技能 B 让员工了解企业文化
C 使员工事先知道并认同企业的要价 D 考查员工个人能力
正确3.下列中不属于提升执行力所要面临的问题的是
1. 2. 3. 4.
A 员工不相应提高付出，也没有什么损失 B 积极应付，但马上又恢复原状
C 提升执行力意味着对员工提高要求，抬高要价
D 单方面抬高要价，员工回报不增加，提升执行力不划算
正确4.下列中不属于上司对下属常见的期望的是
1. 2. 3. 4.
A 自动自发 B 追求效率
C 指出自己管理上的不足 D 没有任何借口
正确5.下列中属于运动式管理弊端的是
1. 2. 3. 4.
A 导致组织的制度框架、人员框架和职责框架被破坏 B 投入人力过多因此造成职责不清 C 往往打破了公司中的专业性和专业分工 D 以上都正确
正确6.使期望的行为不出现的强化方式是
1. 2. 3. 4.
A 负强化 B 消退 C 正强化 D 惩罚
正确7.员工和企业之间的关系通常应当是
1. 2. 3. 4.
A 统治与被统治关系 B 相互利用的关系 C 生死与共的关系 D 契约关系
正确8.下列描述中属于指责区别于指出不足的特点的是
1. 2. 3. 4.
A 理性的
B 陈述性、描述性的 C 评价性、结论性的 D 既往不咎
正确9.下列关于辅导面谈的说法中错误的是
1. 2. 3. 4.
A 没有监督的行为是难以达成或改变的
B 当员工提出某种解决方式时，不要立即同意或拒绝，否则就是抑制他的行为 C 奖励行为改善的时机很关键 D 解决问题的方式可以没有具体的时间
正确10.心理契约决定于
1. 2. 3. 4.
A 同事关系 B 福利情况 C 工作安全感 D 以上说法都正确
错误11.企业中占比重最大的员工类型是
1. 2. 3. 4.
A 低能力高意愿 B 低能力低意愿 C 高能力低愿意 D 高能力高意愿
正确12.下列属于无功受禄的现象是
1. 2. 3. 4.
A 比慢现象 B 袖手旁观现象 C 职责缺失现象 D 比傻现象
正确13.最大效益原则是指
1. 2. 3. 4.
A 拿到同样多时，能够少支付就会少支付（即能偷懒就偷懒） B 以较少的投入换取较大的回报（利益） C 在同等支付的情况下，什么得到的多就做什么 D 以上都包括
正确14.当让下属向自己汇报、报告、反馈，而对方就是不积极配合时，就可以
1. 2. 3. 4.
A 绩效评估 B 辅导面谈 C 绩效考核 D 述职报告
错误15.角色管理就是
1. 2. 3. 4.
A 使经理人明白自己应该给组织支付些什么 B 让经理人按照最大效益原则和价值交易 C 让经理人明白自己在组织里的最大价值是什么 D 以上都包括
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让下属100%执行的领导艺术 试题
