如何应对面试官的步步紧逼

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如何应对面试官的步步紧逼?

作者： 景素奇

来源：《中外管理》2011年第03期

面试官为什么步步紧逼?被面试者如何应对作假导致的追问?如何应对吹牛导致的追问?如何应对口误导致的追问?如何应对专业深度追问?面对追问如何自我调适?

有不少人有这样的面试经历，面试官揪住一个问题步步紧逼，紧追不舍，环环相扣、层层深入地追问，甚至翻来覆去、不同侧面、多角度地问一个问题。面对这种面试追问的情景，被面试者该做何应对?

面试官为什么步步紧逼?

作为被面试者，首先应该搞明白面试官为什么会步步紧逼。 第一，这是面试官的风格和招聘岗位需要

有些面试官长期以往养成了步步紧逼的面试风格，有这种面试风格的人往往思维敏捷，逻辑性强，揪住一个问题一直追问到底，希望借此了解被面试者的反应速度、语言组织表达能力、逻辑思维能力。尤其招聘岗位是比较高级的管理岗位，或者工作重点是与人打交道的岗位，如：客户服务、咨询、人力资源总监岗位、营销老总岗位、总经理岗位等，这种步步紧逼的面试风格会有其独到的效果。

第二，这是面试官判断应聘者专业深度

有些职场人工作不深入，知道个大概，或思考总结能力不强，或工作参与程度不深，面试官深度追问，步步紧逼，有助于了解被面试者的专业深度，工作深入程度。这种面试方法确实能把那些工作蜻蜓点水式的人给面试趴下，对那些只是参与过部分工作环节内容的也是很好的检验。随着职场浮躁病越来越严重，更多的人把时间精力主要用来积累资历，关注职务、薪水的提升了，所以这种步步紧逼的方式便于把浮躁的人给面试出来。当然，这种面试方式对那些不善于表达的专业技术人士结果可能有偏误，对非技术人士则很奏效。

第三，这是面试官为了求证某些信息