06090人员素质测评理论与方法 考前模拟卷
考试时间（150分钟）
题 号 一 二 三 四 五 六 七 总分 题 分 10 10 30 10 10 15 15 得 分 一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案
的序号填在题干的括号内。每小题1 分，共 10 分）
1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（C）测评。
A.选拔性 B.诊断性 C.配置性 D.开发性
2.按测评范围来看，人员选拔与绩效考评中的测评大多数是(C ) A.自我测评 B.专家测评 C.综合测评
D.个体测评
3.在面试类型中，______是事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门就处于恐怖的气氛中，接着主试人穷追不舍地追根问底。( D ) A.恐怖面试 B.追问面试 C.情境面试
D.压力面试
4. 在测评实施的基本原则中，______是指实事求是的实施测评，保证测评过程和结果的真正反映测评对象的真实素质情况，排除个人的主观臆断。( D )
A.主观性原则 B.真实性原则 C.公平性原则
D.客观性原则
5.在效度测量中，______也称构想效度，它是我们最为关心的一种效度。( B )
A.构造效度 B.结构效度 C.构成效度
D.关联效度
6.在测评结果分析中，______是指根据各个指标间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法。(A )
A.加权综合法 B.平均综合法 C.连乘综合法
D.联想综合法
7.在操作能力测试中，______是测量申请人在一个可控的环境中实际的执行某些工作任务的表现。( B )
A.行为测试 B.工作样本测试 C.效果测试
D.虚拟环境测试
8. 在评价中心技术中，现代汽车司机执照考试，也是有一种对汽车驾驶能力的( A )A.情境模拟测评
B.环境模拟测评 C.期望模拟测评
D.行为模拟测评
9.编制了著名的兴趣量表，对职业兴趣进行分类的美国心理学家是（ C ）。 A.查理 B.培因 C.库德 D.库恩
10. “假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”面试时这种提问方式属于（ A ）。
A.假设式 B.开口式 C.压迫式 D.引导式
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
11.考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其_____，二是从效标相关性方面分析其______，三是从实证方面分析其______。（ACD ） A.内容效度 B.复本效度 C.关联效度 D.结构效度 E.项目效度 12. 下列有关对素质测评表述不正确的是（ ABCD ）。
A.素质测评必须以某一行为事实为依据 B.素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
C.素质测评实质上就是素质测量 D.素质测评与绩效考评是等同的 E.素质测评可以为人事配置提供科学依据
13. 根据测验的具体对象，可以将心理测验划分为(AE ) A.认知测验 B.动机测验 C.内容测验 D.知识测验
E.人格测验
14. 根据面试的标准化程度，可以将面试分为（ ACE ）。 A.结构化面试 B.单独面试 C.半结构化面试 D.压力面试和非压力面试 E.非结构化面试 15. 测评对象的选择是指( CD ) A.确定测评对象的时间 B.确定测评对象的属性 C.确定要测评的是哪一类人员
D.确定各类对象分布的范围
E.确定测评对象的特征
三、填空题(本大题共10小题，每空1分，共10分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
16.在人员素质测评中，_选拔性测评_是一种以选拔优秀人员为目的的素质测评。 17.在信度测量中，_复本信度___是指测评结果相对另外一个非常相同的测评结果的变异程度。
18.影响测评效度的主要因素包括：测评的信度、__测评题目的质量_、样本、效标的选择以及实施测评时的干扰因素。
19.世界上最早用科学方法测验人格的是英国心理学家__高尔顿____.
20.根据以往的成功经验和事例预测将来能否胜任工作的的建模方法，最为为典型的是__行为___访谈法。
四、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分)
21.素质：素质有广义和狭义之分。广义的素质就是一个人在活动前所具有的稳定的身体的、精神的及社会的基本特质。狭义的素质是先天的遗传条件和后天的社会实践而获得的心理倾向性的总称。素质是测评的基本对象。
22.效度: 效度指测评结果对所测素质的有效性，反映人员素质测评的真实程度。效度是对测评本身进行检验，衡量测评结果是否可以达到预期的目标，即测评结果完成目标的有效程度 23.人格
24. 角色扮演: 角色扮演又称模拟面谈或即席对话，主要是用以测评人际关系处理能
力的情境模拟活动。在这种测评活动中，评价人员设置一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突，需要测评对象扮演某一角色，并模拟实际工作情境中的一些活动，去处理各种问题和矛盾的一种测评形式
25.管理游戏: 管理游戏是评价中心中最为复杂的一种测验形式。通常是采用一些非结构化的情境，测评对象进行交互作用，完成某项“实际工作任务”，从而对测评对象进行测评的一种测评形式
五、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分) 26.按照目的与用途划分，人员素质测评可分为哪几种类型？
答：人员素质测评的方法主要有：问卷法、观察法、实验法、测验法。 问卷法的优点是问卷法的优点是问卷法的优点是问卷法的优点是：1.运用范围广；2.容易数量化；3.是一种高效调查手段；4.调查结果具有较高的代表性；5.可以避免主观偏差，减少人为的误差。问卷法的缺点是问卷法的缺点是问卷法的缺点是问卷法的缺点是：1.问卷的回收率有时难以保证； 2.问卷调查资料的质量常常得不到保证；3.被测人员不配合的，数据不够精确；4.要求被调查者具有一定的文化水平；5.难以将结论直接与被测人员的实际行为进行比较。 观察法的优点是观察法的优点是观察法的优点是观察法的优点是：：：：1．被测人员比较自然；2．真实性与及时性；3．可以排除被观察者的主观成分；4．收集到的材料比较系统；5．运用方便。观察法的缺点是观察法的缺点是观察法的缺点是观察法的缺点是：：：：1．受观察者本身限制；2．受时间的限制；3．难以确定因果关系；4．使用范围小。 实验法的优点是实验法的优点是实验法的优点是实验法的优点是：：：：1．可以把握因果关系，明确应对的政策；2．变量容易控制；3．实验结果精确可靠。实验法的缺点是实验法的缺点是实验法的缺点是实验法的缺点是：：：：1．费时、费力且成本较高；2．主试需具有一定的专业知识；3．被测人员不自然。 测验法的优点是测验法的优点是测验法的优点是测验法的优点是：：：：标准化程度高标准化程度高标准化程度高标准化程度高。测验法的缺点是测验法的缺点是测验法的缺点是测验法的缺点是：：：：（1）缺乏坚实的理论基础；（2）作为量表的设计，取样技术、常模编制都要求较高。（3）对测验使用者有一定的要求，即测验者要经一定的训练。 6666、、、、简述传统测评方法的缺陷简述传统测评方法的缺陷简述传统测评方法的缺陷简述传统测评方法的缺陷:P12
27.测评标准体系建构的基本原则有哪些？
一、针对性原则
五、独立性原则
28.与其他人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特的特点？
一、对象的单一性
四、交流的直接互动性
判断的直觉性
29.工作样本测试技术的基本程序包括哪些步骤？
一、请专家进行工作分析
二、从中选择一个关键任务
三、设计每个小任务的可能执行方法清单
四、提供一个与未来
工作相似的工作场景
30.评分者信度与测评方法信度对测评结果的影响关系是什么？
一、高信度的评分者用高信度的测评方法获得高信度的测评结果。 二、高信度的测评者用低信度的测评方
法难以获得高信度的测评结果。 三、低信度的测评者用高信度的测评方法难以获得高信度的测评结果。 四、低信度的评分者用低信度的测评方法测得的结果必然不可靠。
六、论述题(本大题15分)
31.请你论述人员素质测评步骤中的准备阶段都需要做哪些事情？
一、明确测评的目的和测评对象
二、选择合理的测评方法和测评工具
1.分析测评对象的素质特点。 2.比较各种测评方法在测评各种素质时的效度和信度择测评
人员
(完整word版)人员素质测评理论与方法模拟卷-答案
