** 医院“三基三严”培训计划及实施方案 为贯彻执行医院“三基三严”培训制度， 根据医院工作实际情况及三级医院评审要求，特制定本实施方案。
一、指导思想
坚持对医务人员“三基”的培训、考核，培养“三严”工作
作风，不断提高我院医务人员的业务水平及职业素养， 为患者提供优质高效的医疗服务。
二、组织领导
为了保证“三基三严”培训质量，加强对“三基三严”培训
和考核的督导与检查，医院成立 “三基三严” 培训与考核领导小 组，由分管领导任组长、业务院长为副组长，医务科、护理部、 科教科、人事科、院感办、信息科负责人及各教研室主任为成员。办公室设在科教科， 负责全院“三基三严”培训与考核的日常管理工作；医务科、 护理部、 院感办应协助制定具体规划及培训内容，组织相关培训与考核； 人事科负责将相关考核记录纳入个人考核档案；信息科负责提供设备、软件支持。
三、培训、考核对象：所有在岗医务人员。 四、培训目标
“三基三严” 培训是提高医务人员整体素质和医疗水平的重要途径。目的为提高全体医务人员的医疗质量水平，把“三严”作风贯彻到各项医疗活动中。按照《三级综合医院评审》要求，卫技人员“三基”培训率 100%，考核合格率 100%。
五、培训内容 根据各科室的基本任务和不同岗位的职责和特点， 医务人员的岗位培训内容分为共同科目和专业科目两个部分。
1、共同科目： 主要包括相关医疗卫生法律法规和规章制度， 急救知识、 医患沟通的技巧和方法、 医疗纠纷的防范、 院内感染、传染病等。
2、专业科目：不同岗位医务人员按照工作要求必须学习掌 握的基本知识、 基本理论和基本技能。 医疗人员学习训练考核的 重点内容是：体格检查、病历书写规范、实验室检查报告、心电 图、医学影像结果判读，休克、呼吸和心跳骤停的救治，气管插
管、心肺复苏、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、骨髓穿刺，合理用药等。医技人员学习训练考核的重点是医技部分各专业内容。
六、培训形式
三基培训及年考核分院、 科两级分别开展， 培训考核过程贯彻全年。
（一）日常培训——科主任负责制的培训方式 日常培训是指科室内部在科主任、 护士长带领下日常性的学习工作。 培训采取科主任负责制， 科室应成立由科主任担任组长的“三基三严”考核领导小组，在年初制定本科室、本专业“三基”培训计划、内容和考核标准，并将培训计划交科教科备案。
培训对象：全科在岗人员
师资力量：科主任、护士长组织安排，教学秘书落实。 （二）定期培训——医院统一组织实施的培训方式
定期培训是指医院按照年初制定的培训计划开展定期培训，通过集体授课、现场操作等方式进行。
培训对象：全院各级人员 师资力量： 由医务科组织科主任、 护士长及中级职称以上具有较强专业技术水平的人员授课，或外聘相关领域专家。
七、实施细则 （一）全院性培训每周 1 次，以最新、急用、使用知识为主，结合法律法规以及传染病防治、院内感染、合理用药等知识。
（二）各科室应制定出本专业“三基三严”年度培训计划，要求明培训内容、重点、培训对象、培训教师及其他相关要求。
（三）各级医务人员应结合自学与集中学习两种方式， 充分利用空闲时间学习医学、 传染病防治、 急救基础知识、 法律法规及新技术、新理论知识。
（四）科教科、医务科、护理部等职能部门每月对各科培训情况进行月度检查，并与绩效挂钩。
（五）加强新员工基本理论知识培训， 所用新进员工进岗前均要参加岗前培训， 培训内容除院史介绍、医院文化、 服务理念
等内容外， 还应包括法律法规、 医院规章制度、 基本技能训练等基础知识，要求培训参加率为 100%，合格率 100%。
（六）科室应制定三基培训制度， 对不参加培训或迟到早退
者应给予相应罚款处理， 考试不及格者应给予补考， 补考不合格 者再次补考并给予罚款。
（七）院内三基培训无故不参加者， 1 人次扣科室当月考核 分 2 分，一年内个人缺勤 3 次者当年继教认定为不合格。 院内组织的三基考试， 考核不合格者当年继教认定为不合格， 并扣科室年终相应考核分。
三基三严培训计划与实施方案
