【奥鹏】-[南开大学]《人力资源管理》20春期末考核 试卷总分:100 得分:100 第1题,()是部门中的首要因素 A、领导 B、技术 C、人 D、利润 正确答案:C
第2题,工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是() A、参与法 B、实验法 C、观察法 D、面谈法 正确答案:B
第3题,下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能() A、招聘或选拔人员 B、获取人力资源 C、经办员工流动
D、实施员工薪资福利计划方案 正确答案:B
第4题,内部招聘的缺点不包括() A、降低标准 B、简化招聘程序
C、可能招致员工的抵制心理 D、近亲繁殖 正确答案:B
第5题,人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和 A、劳动能力 B、劳动总量 C、体能 D、智能 正确答案:A
第6题,“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机
A、需求 B、安全 C、幸福 D、经济利益 正确答案:D
第7题,下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段() A、部门需求总量预测 B、外部供给预测 C、内部供给预测
D、调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料 正确答案:A
第8题,()是构成社会经济运行与发展的根本前提 A、物质资源 B、资本资源 C、信息资源 D、人力资源 正确答案:D
第9题,下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段() A、信息描述 B、信息确认 C、工作描述 D、制作考核标准 正确答案:C
第10题,社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的() A、社会关系 B、精神利益 C、乐趣 D、其他利益 正确答案:A
第11题,企业经济运行最基本的人力资源结构包括() A、决策者 B、管理人员 C、专业技术人员 D、生产和服务工人
正确答案:A,B,C,D
第12题,面试的方法有() A、开放式面试 B、结构化面试 C、系列面试 D、小组面试 正确答案:B,C,D
第13题,人力资源规划的执行包括() A、实施 B、检查 C、反馈 D、修正
正确答案:A,B,C,D
第14题,人力资源的质量包括() A、思想素质 B、文化技术素质 C、生理心理素质 D、综合素质 正确答案:A,B,C
第15题,绩效的特点包括() A、具有动态性特征 B、具有专属性特征 C、具有行为导向作用 D、具有强制性 正确答案:A,B,C
第16题,部门战略管理的特点包括() A、开放性 B、全局性
C、动态性、长期性 D、层次性
正确答案:A,B,C,D
第17题,员工流动的模式包括()
A、终生雇佣模式 B、或上或下模式 C、不稳定的进出模式 D、综合模式
正确答案:A,B,C,D
第18题,从社会整体层面看劳动力流动的类别包括() A、地理流动 B、职业流动 C、国际流动 D、国内流动
正确答案:A,B,C,D
第19题,报酬公平的实现途径包括() A、外部公平 B、内部公平 C、团队公平 D、成员公平
正确答案:A,B,C,D
第20题,为获取申请人的真实信息，调查以获取候选人信息时应遵循的原则包括() A、以书面形式记录与工作有关的情况 B、进行背景调查前征得候选人的书面同意 C、一般不对候选人作性格方面的主观评价 D、估计背景调查材料的可靠性 正确答案:A,B,C,D
第21题,工作分析的涵义包括() A、某特定工作职务设置的主要目的 B、该工作职务的隶属关系和工作条件 C、该工作职务主要的职责、任务和权利 D、该工作职务所需的知识、技能和能力 正确答案:A,B,C,D
第22题,企业人力资源管理的目的包括() A、实现企业利润最大化
B、实现企业员工劳动力最大化利用 C、满足企业全体员工的利益需求 D、促进企业员工全面发展
正确答案:A,C,D
第23题,内部人力资源供给预测的方法包括() A、人员招聘法 B、技能清单 C、人员查核法 D、人员替代法 正确答案:B,C,D
第24题,招聘的意义在于() A、部门成功管理的基础 B、与外界沟通的窗口
C、为部门注入新的管理思想和活力 D、对部门经济具有直接影响 正确答案:A,B,C,D
第25题,薪资相对于被雇佣方而言的职能有() A、满足精神需求 B、满足保障需求 C、满足生活需求 D、满足激励需求 正确答案:A,B,C
第26题,群体互补原理是指使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用 A、错误 B、正确 正确答案:A
第27题,根据组织的发展及时对职务分析进行调整和修订，以保证工作分析文件的适应性和适用性属于工作分析的结果表达阶段 A、错误 B、正确 正确答案:A
第28题,由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测的方法称为德尔菲法 A、错误 B、正确
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