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业务开拓者 设计师：业务：公司----3：2：5 结合实际情况 备注：
1、业务员或业务团队份内工作：客户沟通、现场测量、工程预算、协助收款及整个项目跟进至完工。
2、以上费用均包括住宿费补助，业务过程中差旅费等；
3、以上部门员工基本工资浮动根据业务员的工作及业绩表现进行参考； 4、以上业务员提成办法，在实际运用过程中，对提成范围的确定以及提成点数如有异议可提出与公司商讨，公司保留对提成办法的修改； 5、业务员提成办法以实际工程造价（不含税）为准； 6、业务提成全部结算完成时间为工程验收完成时间。 7、公司正式聘用的经理、业务和设计人员不准在上班时间接洽或操作私活，如有发现立即解除聘用，并扣发一个月工资。 8、设计师个人签单业务除设计提成外加抽3.5%的业务提成。 9、所有提成均在完成规定的任务量后执行。 10、两个月内0单的情况下，公司做清退处理。 普通设计师升主任设计师升首席设计师 1、普通设计师当月完成累计任务额超过15万元，次月升为主任设计师，之后连续两月均不足20万元，则次月降为普通设计师。
2、主任设计师连续两个月任务额超过均超过20万元，次月升为首席设计师，此后连续两月均不足20万元，次月降为主任设计师。
3、设计师单月个人业绩达到30万者，下个月升为首席设计师，同时，该月该设计师提成可按照当月个人业绩总和额外提取1%，作为奖励部分；
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四、工程部薪资构成：基本工资+设计提成+奖金
工程部经理每月工资1800元+提成+奖金+总工程量×1%。
工程部其他人员工资待定
附注： 1、
设计师在签合同之前未将决算交由主管审核造成公司损失的，损失部
分由该设计师承担；如果有交给设计主管审核，但主管未能审核到位的，主管负同等连带责任； 2、 9.5折（含）以上的单源，设计师可自行决定；9—9.4折需向设计主管申请；8—8.9折单需向总经理申请；原则上公司签单不得低于9折； 3、 税金不计入设计师及业务业绩提成；设计师的提成发放根据工程款进入时间按照相应比例提取，具体时间为每周周五。 4、 设计与业务主管连续两个月均未完成规定的保底任务量，基本工资减半。 5、 6、 7、 已完成客户介绍的客户，提成根据业务具体情况设计与业务各50%。 若公司当月0业务，则公司所有人员工资减半。 博恒装饰公司总经理保留对本薪资的解释权与修改权，若有未定事项，则按实际发生情况进行协商。
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