智慧树知到《人力资源管理》章节测试答案 第一章
1、人力资源是人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 A:对 B:错
答案: 对
2、人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。 A:对 B:错
答案: 对
3、人力资源开发与管理指运用现代化的科学方法，对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。 A:对 B:错
答案: 对
4、录用甄选要在招聘的基础上进行，没有人来应聘，就无法进行甄选。 A:对 B:错
答案: 对
5、人力资源战略与企业战略配合，可以帮助企业增加利用市场的机会，提升企业内部的组织优势，帮助企业实现其战略目标。 A:对
B:错
答案: 对
6、 适龄就业人口是指
A:尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人
B:处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人
C:已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人
D:处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人
答案: 处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人
7、 下列不属于人力资源的是 A:教师
B:企业家 C:乞丐
D:大学生
答案: 乞丐
8、 人力资源判断的标准是 ①处于劳动年龄阶段 ②具有劳动能力 A:①② B:①③ C:②③ D:①②③ 答案: ①②③
“好吃懒做、唯利是图”符合下面哪种人性假设 9、 A:经济人 B:社会人
C:自我实现的人
D:复杂人
答案: 经济人
③具有劳动意愿 10、 劳动能力随着时间的推移而得以积累、延续和增强。说明人力资源具有
A:再生性
B:增值性
C:智力性
D:时效性
答案: 再生性 第二章
1、人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。 A:对 B:错
答案: 对
2、人的需要有高级和低级之分，从低级到高级可划分为多个层次，人的最终目标是满足自我实现的需要，寻求工作上的意义。 A:对 B:错
答案: 对
3、人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的，一个人在组织中可以形成新的需求和动机。 对A: B:错
答案: 对
4、一个人在组织中是否感到满足，是否肯为组织奉献，取决于组织的状况与个人的动机结构之间的互相关系。
A:对 B:错
答案: 对
5、双因素理论中 保健因素和激励因素是彼此是有联系的。 A:对 B:错
答案: 错
6、 人员接替法适用于
A:一般管理职位
B:关键管理职位
C:生产一线员工
D:技术类职位
答案: 关键管理职位
7、 邀请某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行多轮预测和意见反馈，最终观点收敛趋于一致的方法叫做
A:经验法
B:回归分析法
C:德尔菲法
比率分析法D:
答案: 德尔菲法
8、 某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数是150，那么该公司的人员变动率是 A:5%
B:10% C:20% D:25%
答案: 20%
9、 在人员需求分析方法中，不属于量化分析法是
A:德尔菲预测技术
B:回归分析方法
C:劳动定额法
D:转化比率法
答案: 德尔菲预测技术
10、当企业人力资源供给大于需求时，哪种做法带给员工的伤害程度最大（ ）. A:裁员
B:工作轮换
C:自然减员
D:再培训
答案: 裁员 第三章
1、行政性的事务活动，这一类活动的内容相对比较简单，比如员工工作纪律的监督，员工档案的管理，各种手续的办理，人力资源信息的保存，员工福利，福利的发放，员工服务福利． 的发放等活动都属于这一类。 A:对 B:错 答案:A
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