人力资源开发与管理试题卷（课程代码06093 )
本试题卷分为两部分，共6页，满分100分，考试时间巧0分钟。 第一部分为客观题，第l页至第5页。应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试题卷上。第二部分为主观题，第6页。应考者必须在答题卷上按要求答题，不能答在试题卷上。
第一部分客观题（共40分）
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1．生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源，被经济学家称为第一资源的是
A．人力资源B．经济资源 C．物质资源D．信息资源
2 .“复杂人”的人性假设学说的提出者是 A．亚当”xxB．xx C．xxD．沙因
3．个人财富总量、个人偏好和工资率会影响 A．个人劳动力供给B．生产成本估算 C．工资率的提高D．劳动时间延长
4．施恩根据自己对麻省理工学院毕业生的研究，提出了五种职业锚，以下不属于五种职业锚的是
A．防御型B．技术型
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C．管理型D，稳定型
5．分析人员借用人的感觉器官、观察仪器或计算机辅助系统实地观察、描述员工的实际工作活动过程，并用文字、图表和流程图等形式记录、分析和表现有关数据的工作分析法是A．访谈法B．观察法
C．工作xxxxD．问卷调查xx 6．人力资源规划的核心是 A．收集信息B．人力资源供需预测
C．人力资源供需平衡D．人力资源规划制定与实施
7．企业的人力资源战略重点应在既能统领和指导员工思想又能约束和规范员工行为的企业文化建设上来，依靠文化向企业员工注入统一的观念、统一的理念，从而凝结出企业精神，则该企业发展阶段属于
A．再集权阶段B．分权阶段 C．职能发展阶段D．参谋激增阶段
8．在SWOT分析法中，WT战略应选择的人力资源战略类型是 A．稳定型B．增长型 C．发展型D．收缩型
9．以下不属于评价中心技术的是 A．公文处理B．职位描述 C．小组讨论D．管理游戏
10．对企事业单位内部所有岗位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件等因素进行区分的结果运用的人员素质测评的原理是
A．个体差异原理B．岗位差异原理
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C．人岗匹配原理D．量化原理
11．编写工作说明书和工作规范的基础是 A．工作地点B．工作时间 C．工作要求D．工作技能 12．第一次提出智商概念的量表是 A．比奈—西蒙量表B．xx—比奈量表 C．特曼—xx量表D．xx量表
13．由管理人员凭借以往工作的经验和直觉而对未来所需要的人力资源而做出估计的方法是A．工作丰富化B．转换比率方法
C，德尔菲xxD．主观判断xx
14．将企业业务量转换为人力的需求，适合于短期需求预测的方法是 A．德尔菲xxB，工作xx
C．转换比率方法D．主观判断法 15．人员试用期的时间一般是 A . l个月B . 1一2个月 C . 3一6个月D . 6个月以上
16．用来表达实际测评到的内容与所想测内容的一致程度的是 A．内容效度B．结构效度 C．xx效度D．复本信度
17．用人单位通过契约形式任用公务员的一种制度是 A．选任制B．委任制
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C．考任制D．聘任制
1 8．建立了人力投资的收益率模型、提出了人力资本投资回报函数、提出了在职培训对终生收入影响的模型、把非市场的家庭经济行为与市场行为结合起来的是
A．雅各布·明塞尔B．舒尔茨 C．xxD．xx·xx
19．通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种符合人性的、高度柔性的、能持续发展的组织是
A．开放型组织B．柔性组织 C，学习型组织D．竞争型组织 20 .“有生命的资本”的概念提出者是 A．威廉·配弟B．xxxx C．xxD．xx·xx
21．卢卡斯认为：“人力资本的积累是一种人类团体的社会性活动，这种活动在物质资本积累过程中是不存在的”是指人力资本的
A．依附性B．时效性 C．可变性D．外在性
22．人力资本投资方式中最根本、最有效的一种，也是投资期最长、投资回报最多的一项投资的是
A．学校教育B．在职培训 C．医疗保健D．劳动力迁移
23．首先提出了职业锚的概念的学者是
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A．休普B．米勒 C．xx·xxD．克拉克
24·不娜于职业生涯设计的步骤的是 A．自我认知B．人职匹配 C．职业认知D．确立目标
25．不属于制定企业绩效管理制度的基本原则的是 A．实用性B．客观公平性 C．全面性D；发展性
26．由员工本人、负责经理、直属下属、同事、客户对员工做全面的评价，以保证评估的客观性衡量绩效的方法是
A．主管述职B . 360度反馈 C．关键业绩xxD．平衡记分卡
27．以个人所掌握的与工作有关的技能、能力和知识的深度和广度来支付基本薪酬的报酬制度是
A．薪酬宽带B．绩效奖励计划 C．弹性xx计划D．技能薪酬体系
28．为员工提供了多种不同的福利选择方案，从而满足了不同员工的不同需要的是A．绩效奖励计划B．薪酬宽带
C．技能薪酬体系D．弹性xx计划
29．解决我国劳资矛盾应遵循的最基本原则是 A．合法原则B．协商原则 C．三方原则D．保护弱者原则
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2013年1月自学考试06093《人力资源开发与管理》历年真题及答案
