工会工作意见三篇
篇一：工会工作意见
20XX年，集团公司工会将以科学发展观为统领，积极围绕上级工会和集团公司党委提出的各项任务和目标，坚持以发展企业和谐劳动关系，维护职工合法权益为主线，以“三创三比”劳动竞赛为载体，以促进重点工程项目管理为中心，以加强工会能力建设为保障，不断创新思路、完善机制、强化措施、务求实效，为推进集团公司稳步、健康、和谐发展做出新的努力。 一、以构建和谐劳动关系为主旨，深化集体协商机制
要加强集体合同的履约检查工作。集团公司第五轮《集体合同》以及附件的履约期从20XX年至20XX年，下半年集团公司将起草新一轮《集体合同》文稿。集团公司和分（子）将组成调研组，分别到各分（子）公司、科室、项目部、车间、船队、班组进行调研，采取发放书面调查问卷和召开不同层次的座谈会，广泛听取职工对上一轮《集体合同》履约情况的反映，使新一轮《集体合同》条款更切合企业实际，内容更加全面。两级工会组织要切实做好《集体合同》履约监督检查工作，通过开展细致、深入的履约检查，将职工维权的各项内容落到实处，真正发挥《集体合同》维护职工权益、促进企业健康发展的积极作用。
要规范两级工资集体协商工作。一是要提高职工方协商代表的谈判能力和水平，采取多种形式加强职工方代表的培训；二是在进行工资集体协商前，召开职工座谈会认真听取职工对目前工资结构和工资标准的意见和建议；三是要加强对工资集体协商工作的宣传，使全体职工正确认识和理解建立工资集体协商机制目的和
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意义；四是要建立工资集体协商协议履行情况向职代会报告制度。通过以上措施逐步建立健全职工工资分配的共决机制，理顺分配关系，确保职工收益权的落实，提升企业成本管理水平，增强企业的凝聚力和发展力。
要建立与职工的沟通制度，及时化解各种矛盾。各基层工会要坚持每年召开两次以上职工座谈会，广泛听取不同层次职工的意见和建议，将职工反映的热点问题，以书面形式向党组织汇报。把矛盾和纠纷解决在基层，化解在萌芽状态，从源头上解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，以维护集团公司的稳定大局。 二、以创建“工人先锋号”为载体，推进建功立业活动
大力开展争创“工人先锋号”活动，把创建活动与劳动竞赛紧密结合起来，在创建活动中突出劳动竞赛，在劳动竞赛中促进创建活动的开展。
各单位要按照《集团公司创建“工人先锋号”实施意见》的要求，认真做好创建工作的宣传发动工作，重点确定首批争创工作计划。集团总部工会创建对象为总部部室、班组，各分（子）公司创建对象为部室、项目经理部、车间、船队、内部专业承包组（施工队）、班组等。对创建对象要按照条件认真做好培养工作。 要将创建“工人先锋号”活动与“三创三比”劳动竞赛有机地结合起来。今年，将进一步修改“三创三比”劳动竞赛评分标准，坚持公平、公正地对参赛项目部做出评价。各分（子）公司要结合集团公司“三创三比”劳动竞赛的要求，进一步扩大参赛的项目，对工期在6个月以内的项目部，分（子）公司可以组织二级“三创三比”竞赛活动，使集团公司“三创三比”竞赛活动延伸到每一个项目部。 要围绕提升职工素质为目标,开展职工经济技术创新实践活动。各单位要采取切实可行的措施，认真组织发动职工围绕技术创新、技术改造、机械设备使用与管理、项目施工管理等方面开展合理建议征集活动。对参与者要给予一定的奖励，
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逐步提高职工合理化建议活动的参与率，工会组织要与总工室及其他部门，联合组织开展职工创新技术的培训，不断提高合理化建议的质量。集团公司还将制定合理化建议征集、评审、奖励办法，建立健全激励机制。继续编印《优秀合理化建议》小册子，对获奖的优秀合理化建议在集团公司范围内进行实施与推广。 要继续开展岗位练兵、技术比武活动。不断完善《职工岗位技术比武奖励暂行办法》，促进全体职工学习技术提高业务水平。今年集团公司将计划开展一次材料管理人员应知考试，促进全体材料管理的业务水平。各分（子）公司除了认真做好选拔工作，还要确定一个工种或岗位进行技术比武或岗位练兵。 三、以提高服务水平为抓手，加强工会组织建设
要努力实现工会组织从福利型向维权型转化。两级工会要切实将立足维护、面向基层、服务职工作为工会工作的出发点，要努力加强工会组织的自身建设，在创建企业和谐劳动关系中主动承担起工会组织的责任。
集团公司工会将进一步规范创建“职工之家”的考评工作，逐步健全和完善《基层工会创建“职工之家”考核标准》，对评分标准、考核细则进行修改、补充和完善，使集团公司工会对基层工会的年度考评工作更趋科学、全面。各基层工会要紧紧围绕创建“职工之家”活动，扎实有效地开展各项工作，促进工会基础管理及服务职工水平的提高。
要针对人员的流动分散，专业承包形式的推广和外来务工人员的变化等特点，认真贯彻《集团公司工会会员管理办法》，加大宣传力度，不断完善工会会员的发展程序，规范会员统计口径，做好工会会员的基础管理工作。要建立工会会员电子档案，对广大会员实行动态管理。工会会员调动实行“工会会员关系”介绍信接转制度，使会员管理工作日益规范化。要大力推进项目部工会工作委员会的建
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设，各分（子）公司工会要健全完善项目部工委和工会小组的建设，并加强对项目部工委工作的指导。在建项目部必须建立工委，工委成员必须要有协作单位的负责人，扩大工会工作的覆盖面。要以分（子）公司的科室，车间、船队的班组，项目部科室、作业班组为单位合理划分和设制工会小组，使基层施工生产一线工会组织网络健全、管理有序。要建立和完善劳务子公司工会组织，成立劳务子公司工会委员会，对劳务子公司的工会会员进行规范管理。要通过健全工会组织网络，最大限度地把所有职工吸纳到工会组织中来，真正实现全总“组织起来，切实维权”的目标。
四、以维护职工合法权益为中心，深化企业民主管理
要通过认真抓好职代会及事务公开制度等企业民主管理的有效载体，真正实现企业内部重大事项的公开、透明，充分发挥职工代表参与企业民主管理的重要作用，充分维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
今年起，根据镇江市总工会创建“星级职代会”的相关要求，结合集团公司实际情况，将制定“星级职代会”考核标准，从“机构健全、制度完善、职权落实、作用发挥”等四个方面对二级单位“星级职代会”创建工作进行评比。要通过二级单位创建“星级职代会”工作，促进职代会建设的规范化、制度化，将职代会变成开启职工智慧、激发职工创造力的平台。
集团公司两级工会要切实抓好事务公开这一企业民主管理的重要形式，在坚持职代会制度这一基本形式的同时，积极通过事务公开栏、企业小报、集团和基层公司网站等形式进行公开。要丰富事务公开内容，逐步创造条件向企业经营管理、财务管理、人事管理等领域拓展。集团公司和各基层分（子）公司要按集团公司《事务公开实施细则》的要求，每年两次定期公开相关内容，无论是企业的重大
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决策、企业内部的投资动态、工程项目的招投标，还是企业内部的人事任免等重要事项，都必须在第一时间内向职工发布，以赢得职工群众的信任，激发职工群众参与企业发展、改革的积极性。
五、以促进企业和谐稳定为目标，完善帮困互助机制
工会帮扶工作是工会组织履行职责，促进企业、社会和谐稳定的重要实践。集团公司两级工会要深入基层、贴近职工，多听取职工群众的意见和建议，多倾听职工的心声和呼声，充分发挥集团公司员工帮困互助会的作用，多为困难职工群众做好事、办实事、解难事，真正使工会组织成为全体职工的“互助组、合作社”。 今年，两级工会组织将对公司范围内所有困难职工进行调查，全面摸清困难职工情况，建立困难职工档案。基层工会要及时为符合条件的困难职工建立档案并上报集团工会。针对集团公司《员工帮困互助会暂行管理办法》部分条款在具体操作中存在的问题和不足，我们将进一步进行修改和完善，并提交职工代表大会审议通过。两级工会要充分利用各种形式进行广泛宣传和发动，吸收更多的职工加入帮困互助会。要积极组织全体职工开展20XX年度“帮困互助会”的募捐活动，要将募捐范围延伸至与我们长期协作的施工队伍，各基层单位要主动向协作单位宣传帮困互助会的目的、意义，广泛动员他们参加集团公司帮困互助会的募捐活动，确保帮困互助会资金来源得以保障，使“职工帮困互助会”成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。
要继续采取职工和工会共同出资的方式，广泛发动职工积极参加镇江市职工互助保障会的“安康”、“重大疾病”和“女职工特殊疾病”互助保障计划，利用两级工会的节余经费继续扩大职工互助保障对象。今年，我们将计划投入近六十万元资金，增加587名职工加入“职工安康保障计划”。对参保职工发生意外事故或
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