机动护士库管理规定
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苍山县人民医院机动护士库管理办法(试行) 机动护士是指医院护理队伍中设立的隶属于护理部统一调配管理,具有一定灵活性、应急性强、综合素质高的护理人员。
一、目的
(一)提高机动护士的工作能力及应急能力; (二)缓解特殊时期临床科室护理人员不足的情况; (三)解决突发事件时的人力需求。 二、入选条件
(一)N1级及以上护士;
(二)基本轮转了内、外、急诊、小儿、妇产等科室; (三)具有较强的适应能力和应变能力;
(四)身体素质好,具有吃苦耐劳、乐于奉献、积极进取的精神。 三、程序:护理部根据平时工作能力审核后确定。 四、培训内容与方法
(一)理论培训:主要内容包括护理职业道德教育、突发事件应急处理、传染病防控知识、急救知识、重症监护、呼吸机管理及各种监测仪的使用等。培训方式为自学及讲座,使护士熟练掌握理论知识。
(二)技能培训:由护理部组织对机动护士进行护理技能培训,主要包括心肺复苏、各种监护仪使用、呼吸机使用、输液泵、微量泵、肢体固定、伤员搬运等技能,达到人人熟练掌握。
(三)专科轮转:机动护士到全院主要专科轮转学习,包括急诊科、ICU、儿科及内、外科的重点科室。由各病区带教老师带教,重点掌握急救知识和各专科知识与技能,急危重患者的护理、病情观察等。根据不同科室和每名护士的不同情况分别指导,轮转结束后进行急危重患者抢救模拟演练及专业知识考试。
(四)院外培训及进修:有条件的情况下可选派机动护士到院外进修学习或参加学术会议,以开阔视野,积累经验。
五、管理及待遇
(一)机动护士的职责:随时处于应急状态,通讯24h畅通,听从护理部的随时调配,保证在最短时间内到达救护现场。
(二)调配程序
1、各病区凡遇急、危重症患者集中或患者剧增等情况导致护理人员不足时,经病区调整不能解决的,上报护理部,护理部应及时调配机动护士增援病区。
2、遇重大事件,原则上由护理部抽调相关人员在指定时间到达指定地点。遇突发事件等特殊情况时,护理部可直接通知机动护士,保证在最短时间内到达救护现场。
(三)机动护士由护理部统一进行调配、管理,平时分配在各病区工作,需要时护理部随时抽调,并根据工作情况和年度考核成绩进行人员调整,优胜劣汰。
(四)机动护士在病区工作时,岗位工资及绩效工资由所在病区承担;承担医院分配任务时岗位工资及绩效工资由医院承担。
机动护士库管理规定
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