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浅谈新时代背景下基层事业单位职工思想政治工作的现状与措施
作者：郭尔聪
来源：《世界家苑·学术》2018年第08期
摘 要：党的十九大报告指出，中国特色社会主义进入新时代，主要矛盾转化为人民日益增长物质需求和不平衡发展之间的矛盾。针对于基层事业单位而言，要做好职工思想政治工作，提高自身道德修养。文章先介绍问题，在提出具体策略，从而促进更好发展。 关键词：新时代；基层事业单位；职工思想政治工作 一、基层事业单位职工思想政治工作存在的问题
（1）工作意识淡化，首先是很多基层事业单位领导对思想政治工作认识不足，认为并不是很重要，也就没有开展的必要了。其次干部工作人员在完成工作时抱着应付的态度，思维模式比较固定，没有用发展眼光去看待问题。认为思想政治工作只是服务于其他工作，失去了本身的独立性。最后是基层职工方面，大部分职工认为在单位上班就是传统意义上的铁饭碗，在工作上没有进取心，导致思想政治工作很难落实下去。另外在评优评先活动中，基本都处于被人忽视的地位，使得心理落差比较大，容易产生一些不良思想。由此可见，意识淡化是一个很严重的问题。
（2）工作方法落后.基本都是采用理论灌输的方法，机械化完成上级交给任务，只是简单走走形式，和实际情况存在严重脱离情况，并没有解决问题。随着信息技术的发展，人们接受思想渠道在不断增多，传统方式逐渐失去效果，甚至会产生抵触的心理，在鱼龙混杂的网络世界里面不能自拔，价值观会受到不良影响。在开展教育活动的时候，没有考虑到职工主体地位，采用一刀切模式，导致最终效果差强人意，很难达到预期的效果。在这样的环境中，人员会显得非常疲软，整体积极性不高，都是简单完成任务而已，对于提升基层事业单位水平不会有太大的帮助。
（3）工作认识不全面。在市场经济体制下，社会新思潮不断涌现，使得思想政治工作面临着严峻挑战，尤其是职工对政治工作态度有所转变。在特殊时期，职工始终处于超负荷状态，面临的工作压力非常大，难免会产生厌倦心理，容易被其他社会思想所吸引，从而转移精力，对于工作投入度不够。基层事业单位一般都比较重视短期效益，但思想政治工作需要一个长期的过程，在不断学习中才能有所成效，导致一直处于尴尬的状态之中。因此只有认识到思想政治工作的重要性，才能积极行动起来，在这方面投入更多时间和精力，不断提高职工自身修养，服务于事业单位。
浅谈新时代背景下基层事业单位职工思想政治工作的现状与措施
