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大力建设职工信赖的“职工之家”真正当好职工“娘家人”
作者：樊庆华
来源：《企业文化》2018年第20期
青海制药集团有限责任公司工会在职工之家建设中，紧紧围绕全心全意依靠职工发展企业的方针，充分发挥教育维护职能，把着力点放在促进企业改革发展上，放在维护职工权益、提高业务技能和调动积极性上，始终围绕一个中心（企业生产经营），抓住一个主题（促进企业发展，维护职工权益），突出一个重点（强化青药核心价值观教育，提高职工技能水平），实现一个目标（共建共享，和谐共赢）的工作目标，坚持个人理想与企业发展目标相结合、个人价值体现与企业价值理念相结合、个人作用发挥与发扬团队精神相结合、个人素质提高与打造学习型组织相结合，努力为职工提供发展空间和成长平台，聚情爱家、聚力建家、聚心管家、聚智兴家，形成了整体合力，凝聚了正能量，唱响了实干兴企、实干聚力的主旋律，使广大职工切实感受到工会“家”的温暖。 发挥民主管理作用 打造民主之家
公司每年定期召开职工（会员）代表大会，听取行政工作报告，讨论公司发展若干重大问题，审议涉及职工切身利益的实施办法，并建立基层二、三级职工大会制度，充分发挥职工民主管理、民主监督和参政议政作用。适时召开职工座谈会，倾听职工意见，关注一线职工所关心的问题，及时收集和反映职工对公司领导班子廉洁从业、生产安全、劳动保护、工资分配等提出意见和诉求。建立《青药职工奖惩办法》，按照“符合法律、合乎程序、广泛公示、普遍接受”的原则，加强职工素质建设，奖惩对等，杜绝干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样。制定《职工合理化建议和技术改进表彰奖励评比办法》，尊重职工首创精神，挖掘职工智慧潜能，鼓励职工开展技术创新和合理化建议，促进公司技术改进、技能革新、发明创造。
维护职工合法权益 打造和谐之家
坚持集体合同制度，工会方和行政方签订《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》和《劳动安全卫生专项集体合同》，签订率达100%。定期对集体合同落实情况进行检查，使劳动报酬、工作时间、安全卫生、女职工权益得到有效保障。积极推进工资集体协商制度，切实维护职工合法权益。逐步规范新会员入会仪式，工会会费使用分配，三分之一用于提高职工技能水平，三分之一用于人文关怀，三分之一用于开展文化活动。 以生产经营为中心 打造效益之家
大力建设职工信赖的“职工之家”真正当好职工“娘家人”
