员工工作表现评估表
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评估日期：自 年 月 日至 年 月 日 员工是否始终保持微笑服务，工作是否有主标打打打打打服务态度 动性，是否经常迟到早退、病事假。 准 分 分 分 分 分 A 员工能始终保持微笑服务，工作积极主动，无迟到5 5 5 5 5 5 早退和病事假。 1 B 员工能做到工作要求，本月有少于三天的缺勤。 4 C 表现平平，本月有三天以上缺勤。 3 D 表现甚差，经常迟到早退。 2 行为规范 是否始终保持高标准仪容仪表，是否有违反 工作纪律记录。 A 能始终保持高标准仪容仪表，无违反工作记录。 5 5 5 5 5 5 2 B 基本能保持标准仪容仪表，偶有违反工作记录。 4 C 工作表现平平，有两次违反工作记录。 3 D 表现甚差，有三次以上违反工作纪律。 2 服务规范 是否处事精确，不易出错，工作有条不紊， 容易使人接受。 A 工作很好，极少发生错误。 5 5 5 5 5 5 3 B 工作良好，只稍有差错，极少犯相同错误。 4 C 工作表现平平，工作要经审核才能被接受。 3 D 处事十分粗心大意，经常犯相同错误。 2 设施设备是否对工作范围的设施设备做保养。 保养 A 设施设备保养良好。 5 5 5 5 5 5 4 B 基本能做到设施设备的保养。 4 C 需督导才能做到对设施设备的保养。 3 D 对设施设备根本做不到保养。 2 每月培训 是否对培训严肃认真，是否有缺勤，培训是 否合格。 A 对培训严肃认真，无缺勤，培训成绩非常好。 5 5 5 5 5 5 B 基本能做到培训要求，有三次以下缺勤，培训成绩4 5 基本合格。 C 对培训表现平平，有三次以上缺勤，培训成绩一般。 3 D 对培训表现很差，有五次以上缺勤，培训成绩不合2 格。 A 5 5 5 5 5 5 6 B 4 C 3 D 2 A 7 B C D A 8 B C D 以下由部门填写 适应岗位 表现满意 A 总B 评分 C D E 5 4 3 2 5 4 3 2 除职 表现一般 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 予以转正 延长试用期，不于录用 工作表现非常好，有一定卓越工作表现 36-40 是一位工作表现良好的员工，有能力去完成预31-35 期工作 是工作表现良好的员工，在若干方面具有长处，26-30 但仍需改进工作。 是一位工作表现平平的员工，需要继续努力达21-25 到更佳工作表现 员工需要改善工作表现才能达到基本工作要求 20以下 总分： 平均：
员工工作表现评估表 - 图文
