1.广告
2.调用
3.提升
4.重新聘用
答案为：1
21：职位分类的特点是
1.以“事”为中心的分类体系
2.以“人”为中心的分类体系
3.注重人员的专业知识和技能
4.强调人员的综合管理能力
5.官、职相对分离
答案为：1 3
22：面试的主要内容含有
1.学术成就
2.工作经历
3.个人素质
4.人际关系能力
5.求职意向
答案为：1 2 3 4 5
23：绩效管理系统设计的基本原则有
1.公开与开放原则
2.反馈与修改原则
3.定期化与制度化原则
4.可靠性与正确性原则
5.可行性与实用性原则
答案为：1 2 3 4 5
24：我国公务员义务的基本内容是
1.遵守宪法、法律和法规
2.依照国家法律、法规和政策招待公务
3.密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。
4.保守国家机密和工作机密
5.公正廉洁。克己奉公
答案为：1 2 3 4 5
25：影响人力资源数量的因素主要有
1.人口总量
2.再生产状况
3.人口的年龄构成
4.人口迁移
答案为：1 2 3 4
1：企业薪酬调查时应选择
1.其他行业中有相似岗位或工作的企业
2.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
3.属于同行业竞争对手的企业
4.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
5.各种行业或者不同规模的任何企业
答案为：1 2 3 4
2：津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的
1.附加工资
2.资金
3.补贴
4.其他薪酬
答案为：1
3：自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员
1.退休
2.退职
3.离休
4.辞职
5.解聘
答案为：1 2 3 4
4：良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括
1.可行性
2.适时性
3.适应性
4.持续性
5.变动性
答案为：1 2 3 4
5：公共部门人力资源战略的制定的方法有（ ）。
1.目标分解法
2.目标汇总法
3.动态管理法
4.评估法
答案为：1 2
6：我国公务员更新知识培训的内容主要包括三个基本的方面
1.公共管理知识
2.综合性的知识
公共部门人力资源管理多选题答案
