2.行政作用
3.经济作用
4.实现人事管理技术的现代化
5.满足员工的个体价值需求
答案为：1 2 3 4 5
9：面试的方式有以下几种
1.单独面试
2.小组面试
3.集体面试
4.压力面试
5.情景面试
答案为：1 2 3 4
10：人力资源管理的基本原理包括
1.投资增值原理
2.互补合力原理
3.激励强化原理
4.个体差异原理
5.动态适应原理
答案为：1 2 3 4 5
11：企业进行薪酬管理的目的是
1.合理控制人工成本
2.吸引人才
3.激励员工
4.获取更大效益
5.留住人才
答案为：1 2 3 5
12：在测评指标体系的结构中，其中有
1.能力结构
2.绩效结构
3.人员结构
4.品德结构
答案为：1 2 4
13：（ ）是人力资源科学配置的基本原则。
1.双向选择
2.平等竞争
3.因事择人
4.任人唯贤
答案为：1
14：绩效的特点
1.多因性
2.多维性
3.动态性
4.固定性
答案为：1 2 3
15：工作分析是指对各种工作岗位或职位的（系统描绘，最后作出规范化记录的过程。
）等进行调查、分析、研究，加以科学的
1.性质
2.任务
3.责任
4.所需人员的资格、条件
答案为：1 2 3 4
16：人力资源规划的种类有
1.总体规划
2.业务
3.人员规划
4.教育规划
答案为：1 2
17：工作分析是指对各种工作岗位或职位的（系统描绘，最后作出规范化记录的过程。
1.性质
2.任务
3.责任
）等进行调查、分析、研究，加以科学的
4.所需人员的资格、条件
答案为：1 2 3 4
18：人力资源外部招募的方法是
1.广告
2.调用
3.提升
4.重新聘用
答案为：1
19：我国公务员更新知识培训的内容主要包括三个基本的方面
1.公共管理知识
2.综合性的知识
3.专门性的知识
4.特殊性的知识
答案为：2 3 4
20：人力资源外部招募的方法是
公共部门人力资源管理多选题答案
