1.技术进步
2.学习型组织
3.团队工作
4.组织重组
5.参与管理
答案为：1 2 3 4 5
11：津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的
1.附加工资
2.资金
3.补贴
4.其他薪酬
答案为：1
12：绩效评估的方法包括
1.考试法
2.民主评议法
3.评价量表法
4.访谈法
答案为：1 2 3
13：企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行
1.刊登广告
2.就业服务机构
3.猎头公司
4.大中专院校
5.推荐和自荐
答案为：1 2 3 4 5
14：公共部门人力资源的义务，是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的（ ）
1.约束
2.强制
3.规范
4.劝告
答案为：1 2
15：人力资源外部招募的方法是
1.广告
2.调用
3.提升
4.重新聘用
答案为：1
16：（ ）是人力资源科学配置的基本原则。
1.双向选择
2.平等竞争
3.因事择人
4.任人唯贤
答案为：1
17：有效的薪酬管理应遵循的原则是
1.对内具有竞争力
2.对外具有竞争力
3.对内具有公正性
4.对外具有公正性
5.对员工具有激励性
答案为：2 3 5
18：工作评价的方法有
1.排序法
2.分等法
3.评分法
4.因素比较法
答案为：1 2 3 4
19：我国公务员义务的基本内容是
1.遵守宪法、法律和法规
2.依照国家法律、法规和政策招待公务
3.密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。
4.保守国家机密和工作机密
5.公正廉洁。克己奉公
答案为：1 2 3 4 5
20：绩效管理系统设计的基本原则有
1.公开原则
2.反馈原则
3.制度化原则
4.正确性原则
5.实用性原则
答案为：1 2 3 4 5
21：人力资源规划的作用
1.政治作用
2.行政作用
3.经济作用
4.实现人事管理技术的现代化
公共部门人力资源管理多选题答案
