答案为：1 2 3
13：人的劳动能力包含哪两个方面
1.体能
2.智能
3.人格能
4.机械能
5.动能
答案为：1 2
14：绩效管理系统设计的基本原则有
1.公开与开放原则
2.反馈与修改原则
3.定期化与制度化原则
4.可靠性与正确性原则
5.可行性与实用性原则
答案为：1 2 3 4 5
15：企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行
1.刊登广告
2.就业服务机构
3.猎头公司
4.大中专院校
5.推荐和自荐
答案为：1 2 3 4 5
16：工作评价的方法有
1.排序法
2.分等法
3.评分法
4.因素比较法
答案为：1 2 3 4
17：我国的工资包括以下两种
1.基本工资
2.津贴
3.资金
4.绩效工资
答案为：1 4
18：我国公务员义务的基本内容是
1.遵守宪法、法律和法规
2.依照国家法律、法规和政策招待公务
3.密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。
4.保守国家机密和工作机密
5.公正廉洁。克己奉公
答案为：1 2 3 4 5
19：有效的薪酬管理应遵循的原则是
1.对内具有竞争力
2.对外具有竞争力
3.对内具有公正性
4.对外具有公正性
5.对员工具有激励性
答案为：2 3 5
20：人力资源规划的作用
1.政治作用
2.行政作用
3.经济作用
4.实现人事管理技术的现代化
5.满足员工的个体价值需求
答案为：1 2 3 4 5
21：企业薪酬调查时应选择
1.其他行业中有相似岗位或工作的企业
2.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
3.属于同行业竞争对手的企业
4.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
5.各种行业或者不同规模的任何企业
答案为：1 2 3 4
22：绩效管理系统设计的基本原则有
1.公开原则
2.反馈原则
3.制度化原则
4.正确性原则
5.实用性原则
答案为：1 2 3 4 5
23：在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括
1.收集培训相关资料
2.比较目标与现状之间的差距
3.分析实现目标的培训计划，设计培训计划检验工具
4.对培训计划进行检讨，发现偏差
5.公布培训计划，跟进培训计划落实
公共部门人力资源管理多选题答案
