海星《现代人事管理学》00324精讲3(V3.0)复习版【人力资源管理学习复习资料知识点归纳-教学教案资料】

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一、人事规划概述

（一）人事规划的概念【名词解释】

人事规划指的是企业从其战略规划和发展目标出发，全面、科学地分析内部环境与外部环境的变化，预测企业人力资源的供给和需求状况，制定相关的政策与措施，确保满足企业对人力资源需求的活动过程。

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人事规划的5个特点【选择】：(1)针对性。(2)发展性。(3)科学性。(4)实用性。(5)整体性。

一、人事规划概述（二）人事规划的分类【选择】分类维度1、按规划性质分类类别战略规划、战术规划短期规划2、按时间长短分类中期规划长期规划3、按涉及范围分类整体规划、部门规划、项目规划1年以内1-5年之间5年以上详情点击五角星图标评分，点击回形针图标下载课件、讲义。有疑惑或建议请在APP右上角联系班主任。一、人事规划概述

（三）人事规划的原则【简答】1、需求保障原则。2、重点明确原则。3、环境适应原则。

4、流动适度原则。组织员工的合理流动是每个组织运作中无可避免会遇到的，适度、合理的人才

流动能够让组织的人力资源队伍更加具有积极性，也为组织的发展壮大提供了源源不断的动力。

5、共同发展原则。6、能力层序原则。

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一、人事规划概述

（四）人事规划的作用【论述】1、增强企业在市场竞争中的应对能力。2、满足企业发展战略的要求。3、指导企业内部人力资源管理。4、促进企业内部人力资源开发。

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