3、目标职业的行业现状(真实可信)、发展前景(有理有据)、就业需求(落实到岗位、职位晋升路径等) 4、目标职业一
1.工作本身
工作内容: 工作环境: 职业的典型生活:
2.怎样得到工作
进入职业的途径: 胜任标准:
3.工作待遇
薪酬: 福利待遇:
4.未来发展
职业本身的前景: 职业的晋升和发展路径: 培训和继续教育的机会:
5.工作带来的影响
从事该职业人员的生活方式: 对休闲、婚姻、家庭的影响:
5、目标职业二 6、目标职业三 。。。。。。
(目标职业信息获取的途径:访谈、见习、实习、资讯、关系、网络; 目标可能的职业获取的途径:头脑风暴、咨询专业人士、询问身边的人、多角色社会实践、搜罗本专业的典型职业去向;
目标职业的确定:确定目标的SMART原则、梭型模型、决策平衡单、CASVE循环决策系统、非正式的询问和自我对话、非理性期待的转变)
三、职业决策
1.首选职业目标:
(1)目标分析:
(2)首选理由:(匹配) (3)路径设计: (4)决策分析: (5)实现可能性分析:
2.备选职业目标一:
(1) 目标分析:
(2) 决策分析:
3.备选职业目标二:
(1) 目标分析: (2) 决策分析:
(目标职业的SWOT分析:优势、劣势、机会、挑战,胜任力模型分析,力场分析)
4.行动计划(路径选择)
(1) 大学期间的行动计划: (2) 职场适应计划: (3) 长期发展计划:
(目标职业决策可运用决策平衡单、咨询专业职业生涯规划专家、行动计划和路径选择充分考虑前面的分析结果,与自我的匹配,与职业环境的吻合) (真实性、可行性)
(短期、中期、长期、一生)
四、自我监控
1、评估的时间 大学4年时间
2、评估的内容
实施策略评估 职业路径评估 职业目标评估
3、评估的来源
社会 家庭 朋友 自我
4、评估的要素
明确性 可行性 可控性 全局性 灵活性 持续性
3、调整方案
在行动计划的基础上进行调整,保持与社会发展进度的同一和与社会进步的一致,力求不要成为是时代脱轨。
(可行性、可能性、与之前方案的关联性)
结束语(附录、参考文献、参考网站、致谢等)
职业生涯规划书范文
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