3、目标职业的行业现状（真实可信）、发展前景（有理有据）、就业需求（落实到岗位、职位晋升路径等） 4、目标职业一
1．工作本身
工作内容： 工作环境： 职业的典型生活：
2．怎样得到工作
进入职业的途径： 胜任标准：
3．工作待遇
薪酬： 福利待遇：
4．未来发展
职业本身的前景： 职业的晋升和发展路径： 培训和继续教育的机会：
5．工作带来的影响
从事该职业人员的生活方式： 对休闲、婚姻、家庭的影响：
5、目标职业二 6、目标职业三 。。。。。。
（目标职业信息获取的途径：访谈、见习、实习、资讯、关系、网络； 目标可能的职业获取的途径：头脑风暴、咨询专业人士、询问身边的人、多角色社会实践、搜罗本专业的典型职业去向；
目标职业的确定：确定目标的SMART原则、梭型模型、决策平衡单、CASVE循环决策系统、非正式的询问和自我对话、非理性期待的转变）
三、职业决策
1．首选职业目标：
(1)目标分析：
(2)首选理由：（匹配） (3)路径设计： (4)决策分析： (5)实现可能性分析：
2．备选职业目标一：
(1) 目标分析：
(2) 决策分析：
3．备选职业目标二：
(1) 目标分析： (2) 决策分析：
（目标职业的SWOT分析：优势、劣势、机会、挑战，胜任力模型分析，力场分析）
4．行动计划（路径选择）
(1) 大学期间的行动计划： (2) 职场适应计划： (3) 长期发展计划：
（目标职业决策可运用决策平衡单、咨询专业职业生涯规划专家、行动计划和路径选择充分考虑前面的分析结果，与自我的匹配，与职业环境的吻合） （真实性、可行性）
（短期、中期、长期、一生）
四、自我监控
1、评估的时间 大学4年时间
2、评估的内容
实施策略评估 职业路径评估 职业目标评估
3、评估的来源
社会 家庭 朋友 自我
4、评估的要素
明确性 可行性 可控性 全局性 灵活性 持续性
3、调整方案
在行动计划的基础上进行调整，保持与社会发展进度的同一和与社会进步的一致，力求不要成为是时代脱轨。
（可行性、可能性、与之前方案的关联性）
结束语（附录、参考文献、参考网站、致谢等）
职业生涯规划书范文
