04《人力资源管理专业知识与实务》(中级)勘误
2004版《人力资源管理专业知识与实务》（中级）勘误表
页码 行 误 正
7 9 职业 职业生涯
7 10 职业 职业生涯
7 15-16 ；了解职业发展的概念，了解职业发展规划的概念 删
7 17 职业管理 职业生涯管理
7 18-19 职业指导......职业管理......职业管理模式的类型 职业生涯指导......职业生涯管理......职业生涯管理模式的类型
15 倒3 ：（这里的7个分号） 、（全部改为顿号）
16 倒3 以及成功的领导 以及成功的
16 倒2 领导的物质相区分 相区分
17 14 忽视了情景因素 忽视了情境因素
17 25 下属于领导打交道时 下属与领导打交道时
18 倒2 路径目标理论 路径-目标理论
19 6 路径--目标理论 路径-目标理论
27 10 这会导致 这会
27 31 团体规范要求共识的压力 团体规范要求达成共识的压力
32 3 组织经营 组织的经营与管理
32 5 被付诸使用， 得到有效利用，
32 14 作出 做出
32 18 或社会报酬 或精神回报
32 21 报偿， 回报，
33 12 2.满足的需要 2.未满足的需要
33 14 当 只有当
33 19 的特殊的需要， ......的具体需要，
33 24 明显得到 得到明显
33 倒5 满足 满意
34 1-2 但更为重要的是利用工作本身对员工价值这类激励因素......大家相安无事...... 但更为重要的是利用与工作本身有关的激励因素......大家只是相安无事......
35 16 付出与收益 投入与产出
35 倒1 一个人需要多少报酬（效价） 报酬对个人有多大的价值或吸引力（效价）
36 1 成功 删
36 4 它是对个体达到目标的愿望的数量表示 它是用量化的方式表示个体达到目标的愿望
36 倒11 限期完成 完成期限
36 倒6 限期完成 完成期限
37 14 定期集会--通常每周一次-- 定期集会（通常每周一次）来
37 倒1 报偿 回报
38 1 或社会报酬 或精神回报
39 8 下列要素中， 下列
39 9 C.限期完成 C.完成期限
39 10 属于的管理方式 这种管理方式
39 12-17 14题 删
39 倒10 D.只要充分激励员工的动机，就可以使员工产生高的绩效 D.目标管理是激励理论中的期望理论在实践中的具体应用，是一种在企业中应用非常广泛的技术
39 倒4 具有怎样的特点 具有的特点有
42 18 也存在 也具有
44 倒1 等，个人属性 等个人属性
47 倒8 组织形式职能制 职能制结构
47 倒5 组织形式职能制 职能制结构
51 15 很好的共同作用的 协调起来的
51 20 薪酬差别 差别
56 第21题 删
59 第42题 删
59 第51题 A.提高移情能力
B.提高倾听技能
C.更为真诚坦率
D.提高成员接受个体差异、应付人际冲突的能力 A.更好地了解自己
B.更好地了解自己如何看待别人C.更好地了解别人如何看待自己
D.更好地了解人与人之间如何相互作用
70 38 面对面的地 面对面地
74 14 人力资源实物 人力资源实务
100 28 静态地 静态的
100 30 而要避免 要避免
100 32 即定 既定
110 第1题 选项C C.对某人工作职责的规定
111 第14题 D.从员工需要考虑 D.从雇主需要考虑
114 5-7 第25、40题答案 25.ABCD，40.ABD
128 12 哪些 那些
128 27 适合来源为与 适合来源与
135 1 A.自我效验感 A.自我效能感
135 第13题 A.是使员工了解自身绩效水平
C.是为了绩效改进 A.使员工了解自身绩效水平
C.为了重新制定绩效计划
135 第18题 具体指以下内容 具体包括以下那些内容
144 6-11 \职式股权计划\的那一段 （二）股票所有权计划
所谓股票所有权计划，实际上是指企业以股票为媒介所实施的一种长期激励计划。常见的股票所有权计划分为三类：现股计划、期股计划以及期权计划。这三种方式虽然在持有风险、股票表决权、资金的即期投入以及享受贴息优惠等方面有所不同，但一般都能使员工获得股权的增值收益权，其中包括分红收益和股权本身的增值收益，从而激励员工着眼于企业的长期发展，通过员工集体生产力的提高最终增加公司股票的价值。
147 第1题 选项C C.市场工资调查
148 第14题 删
149 第22题 删
152 9-10 C--假设......-- C，（删除两个--之间的内容）
154 25 其他类型的投资 其他类型投资
154 33 组织首先砍掉就是 组织首先砍掉的就是
155 14 权力、责任 权力和责任
155 21、23、25、27、30 每个句子之后的句号（。） 换成分号（；）
159 10 的眼界 眼界
04《人力资源管理专业知识与实务》（中级）勘误
