《绩效管理与薪酬设计2165》15春在线作业1
一,单选题
1. （ ）是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。 A. 上级考核 B. 同事考核 C. 自我考核 D. 下级考核 正确答案：A
2. 目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是（ ）。 A. 职位工资制 B. 技能工资制 C. 绩效工资制 D. 计件工资制 正确答案：A
3. 下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是（ ）。 A. 额外的奖金 B. 额外的分红 C. 基本的绩效工资 D. 职位的晋升 正确答案：C
4. 在职位工资制度下，员工工资的增长主要依靠（ ）。 A. 个人业绩 B. 工作态度 C. 工作的职位 D. 工作能力 正确答案：D
5. 被称为 “静悄悄的革命”的薪酬激励计划是 （ ）。 A. 斯坎伦计划 B. 收益分享计划 C. 利润分享计划 D. 员工持股计划 正确答案：D
6. 下列选项中，不属于以特殊事件为基础的绩效考核方法的是（ ）。 A. 关键事件法 B. 平均比较法 C. 不良事故考核法 D. 360度考核
正确答案：B
7. 工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（ ）。 A. 提高员工素质
B. 用一些描述性的语言对考核标准加以界定 C. 加强员工的理论教育 D. 加强组织文化的建设 正确答案：B
8. 由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是（ ）。 A. 交替排序法 B. 配对比较法 C. 关键事件法
D. 行为锚定等级评定法 正确答案：C
9. 职位主要影响到薪酬中的（ ）部分的设计。 A. 岗位工资 B. 工龄工资 C. 职位工资 D. 基本工资 正确答案：D
10. 绩效沟通的重点在于（ ）。 A. 表扬 B. 惩罚 C. 批评
D. 解决问题 正确答案：D
二,多选题
1. 非正式沟通具有以下优点（ ）。 A. 形式多样，时间地点灵活 B. 可适用于所有情况 C. 提高员工满意度
D. 加强员工间亲切感，利于沟通 正确答案：ACD
2. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。 A. 激励 B. 技能
C. 环境 D. 机会 E. 过程
正确答案：ABCD
3. 下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（ ）。 A. 它重在工作过程，而不是工作结果 B. 它重在工作结果，而不是工作过程 C. 它的考评标准容易确定，操作性较强 D. 它的考评标准很难确定，操作性较强 正确答案：BD
4. 绩效管理制度的内容包括（ ）。
A. 在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性 B. 明确规定绩效管理的目标、程序和步骤
C. 明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求
D. 对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释 正确答案：ABCD
5. 绩效计划的制定可遵循（ ）原则。 A. 战略相关性 B. 内部公平 C. 外部领先 D. 可测量性 正确答案：AD
6. 影响和制约员工工作绩效的因素包括（ ）。 A. 企业外部环境 B. 企业内部因素 C. 员工心理条件 D. 个人体力条件 正确答案：ABC
7. 高绩效的企业文化有如下特点 （ ）。 A. 奖惩分明 B. 鼓励员工学习
C. 良性竞争的工作环境 D. 工作丰富化 E. 提倡多变
正确答案：ABCDE
8. 基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由（ ）进行。 A. 上级 B. 同事
川大《绩效管理与薪酬设计2165》15春在线作业1满分答案
