www.vu8o.com
??------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(单选题) 1: 现状规划法是定量需求预测法( ) A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 2: 有针对性地发问,可提高考察的深度、清晰度,有直观印象的招聘方法是( ) A: 笔试 B: 面试 C: 心理测试 D: 情景模拟 正确答案:
(单选题) 3: 职业发展又称职业计划或职业管理。 ( ) A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 4: 进行离职面谈的人员一般是( )。 A: 辞职者的同事
B: 企业中的人力资源专员 C: 辞职者的朋友 D: 辞职者的上级主管 正确答案:
(单选题) 5: 组织内人员横向流动的原因是( ) A: 工作轮换 B: 辞职 C: 辞退 D: 资谴 正确答案:
(单选题) 6: 为了组织目标的顺利实现,组织首先应提拔工作能力强的员工。( ) A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 7: 企业在集权阶段的人力资源战略应该是( ) A: 引导人才自我超越 B: 激励参与 C: 规范制度
D: 加强企业文化建设 正确答案:
(单选题) 8: 下列哪种报酬具有间接而久远的激励作用。 A: 福利; B: 奖励; C: 工资 正确答案:
(单选题) 9: 为了组织目标的顺利实现,组织首先应提拔( ) A: 组织忠诚度高的员工 B: 工作能力强的 C: 学历高 D: 业绩好 正确答案:
(单选题) 10: 在实行岗位技能工资时,技能工资水平的确定是根据员工的( ) A: 责任程度 B: 劳动强度 C: 劳动条件 D: 劳动技能水平 正确答案:
www.vu8o.com
??------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(单选题) 11: 在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是( )。 A: 分级法 B: 配对比较法 C: 目标法 D: 关键事件法 正确答案:
(单选题) 12: 在绩效考评系统中,标准绩效是绩效考评的基础。( ) A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 13: ( )是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的,为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。 A: 工资 B: 奖金 C: 福利 D: 利润 正确答案:
(单选题) 14: 计算机对人事部门的影响错误的是( ) A: 增加人事部门的成本 B: 减少人员,精简机构 C: 给职工提供方便
D: 减少人事部门的非增值活动 正确答案:
(单选题) 15: 我们平时所说的劳动力市场,主要指的是( ) A: 组织内部劳动市场 B: 社会劳动力市场 C: 劳动市场 D: 人才市场 正确答案:
(单选题) 16: 我们平时所说的劳动力市场,主要指的是社会劳动力市场。 ( ) A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 17: 一个人由工程技术部门转到采购供应部门,这叫( )。 A: 职业发展; B: 工作职务转换;
C: 工作职务转换或职业发展 正确答案:
(单选题) 18: 现代企业管理的核心思想是( ) A: 以人为本 B: 人性化管理 C: 网络化管理 D: 知识管理 正确答案:
(单选题) 19: ( )是绩效考评能否取得预期效果的关键 A: 绩效考评内容体系 B: 绩效考评标准体系 C: 绩效考评对象 D: 绩效考评反馈 正确答案:
(单选题) 20: 当晋升机会有限时,组织需要采取的弥补措施有( )。 A: 双重职业生涯道路
www.vu8o.com
??------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
B: 轮流提拔 C: 精神鼓舞
D: 为员工增加工资 正确答案:
(单选题) 21: 没有直接发生社会地位变化的员工流动是( )。 A: 员工的水平流动 B: 员工的社会流动 C: 员工的垂直流动 D: 员工的内部流动 正确答案: (单选题) 22: 题干:李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司建立劳动关系的基石是( )。 A: 双方意愿 B: 劳动合同 C: 劳动法 D: 公司意愿 正确答案:
(单选题) 23: 以下不是绩效考评的目的的是( )。 A: 建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法 B: 考核员工工作业绩
C: 将不同的员工进行科学的比较 D: 公司整体工作绩效的改善和提升 正确答案:
(单选题) 24: 人员招聘的直接目的是为了( )。 A: 招聘到精英人员 B: 获得组织所需要的人 C: 增加单位人力资源储备 D: 提高单位影响力 正确答案:
(单选题) 25: 全球智能更新的人力资源管理模式中,企业人力资源标准的设定、评估与控制( ) A: 由公司总部负责 B: 由子公司负责 C: 由各国家之间协调 D: 全球和当地并行 正确答案:
(单选题) 26: 人力资源战略与企业战略的关系( )。 A: 企业战略决定人力资源战略 B: 无关 C: 互相决定
D: 人力资源战略决定企业战略 正确答案:
(单选题) 27: 在绩效考评系统中,考评绩效是绩效考评的基础。( ) A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 28: 人力资源率是反映( )的重要指标。 A: 经济实力;
B: 人力资源差异性; C: 人力资源动态性 正确答案:
(单选题) 29: 绩效管理过程的起点是( )。 A: 绩效辅导
www.vu8o.com
??------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
B: 绩效考核 C: 绩效反馈 D: 绩效计划 正确答案:
(单选题) 30: 绩效考评结果的反馈是为了( )。 A: 界定工作本身的要求 B: 为绩效考核做准备
C: 确保员工与公司在人任职要求上达成一致 D: 促进员工改进绩效 正确答案:
(单选题) 31: 人力资源开发的双重目标是( ) A: 提高才能,增强活力 B: 提高学历,增加效益 C: 提高觉悟,锻炼意志 D: 加强保健,增强体魄 正确答案: (单选题) 32: 完整的工作分析包括六个阶段,即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和( )。 A: 反馈阶段 B: 改进阶段 C: 总结阶段 D: 运行控制阶段 正确答案:
(单选题) 33: 员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为( )。 A: 工具 B: 期望 C: 效价 D: 动机 正确答案:
(单选题) 34: 人员培训的根本目的是( ) A: 提高劳动者素质 B: 提高劳动者文化 C: 提高劳动者思想觉悟 D: 提高劳动者技术 正确答案:
(单选题) 35: 培训开发计划的内容应该完全根据( )来决定。 A: 竞争对手的情况 B: 以前的经验
C: 培训开发的需求分析 D: 公司的经营状况 正确答案:
(单选题) 36: 在求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将( )作为人员甄选的第一步。 A: 体检
B: 筛选申请材料 C: 应聘面试 D: 管理能力测试 正确答案:
(单选题) 37: 在绩效评价中,( )常常被用作等级评价技术的一种有效补充。 A: 关键事件法 B: 目标管理法 C: 评价尺度表 D: 心里测试法 正确答案:
(单选题) 38: 人力资源规划是一种短期的静态的的规划。( )
www.vu8o.com
??------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 39: 一家公司在许多国家设有公司机构,由总部负责经营,那么这家公司属于( ) A: 进出口贸易公司 B: 跨国公司 C: 国有企业 D: 全球性公司 正确答案:
(单选题) 40: 一线工人适合于效果基础型考评。( ) A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 1: 现状规划法是定量需求预测法( ) A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 2: 有针对性地发问,可提高考察的深度、清晰度,有直观印象的招聘方法是( ) A: 笔试 B: 面试 C: 心理测试 D: 情景模拟 正确答案:
(单选题) 3: 职业发展又称职业计划或职业管理。 ( ) A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 4: 进行离职面谈的人员一般是( )。 A: 辞职者的同事
B: 企业中的人力资源专员 C: 辞职者的朋友 D: 辞职者的上级主管 正确答案:
(单选题) 5: 组织内人员横向流动的原因是( ) A: 工作轮换 B: 辞职 C: 辞退 D: 资谴 正确答案:
(单选题) 6: 为了组织目标的顺利实现,组织首先应提拔工作能力强的员工。( ) A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 7: 企业在集权阶段的人力资源战略应该是( ) A: 引导人才自我超越 B: 激励参与 C: 规范制度
D: 加强企业文化建设 正确答案:
(单选题) 8: 下列哪种报酬具有间接而久远的激励作用。 A: 福利; B: 奖励; C: 工资
www.vu8o.com
??------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
正确答案:
(单选题) 9: 为了组织目标的顺利实现,组织首先应提拔( ) A: 组织忠诚度高的员工 B: 工作能力强的 C: 学历高 D: 业绩好 正确答案:
(单选题) 10: 在实行岗位技能工资时,技能工资水平的确定是根据员工的( ) A: 责任程度 B: 劳动强度 C: 劳动条件 D: 劳动技能水平 正确答案: (单选题) 11: 在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是( )。 A: 分级法 B: 配对比较法 C: 目标法 D: 关键事件法 正确答案:
(单选题) 12: 在绩效考评系统中,标准绩效是绩效考评的基础。( ) A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 13: ( )是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的,为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。 A: 工资 B: 奖金 C: 福利 D: 利润 正确答案:
(单选题) 14: 计算机对人事部门的影响错误的是( ) A: 增加人事部门的成本 B: 减少人员,精简机构 C: 给职工提供方便
D: 减少人事部门的非增值活动 正确答案:
(单选题) 15: 我们平时所说的劳动力市场,主要指的是( ) A: 组织内部劳动市场 B: 社会劳动力市场 C: 劳动市场 D: 人才市场 正确答案:
(单选题) 16: 我们平时所说的劳动力市场,主要指的是社会劳动力市场。 ( ) A: 正确 B: 错误 正确答案:
(单选题) 17: 一个人由工程技术部门转到采购供应部门,这叫( )。 A: 职业发展; B: 工作职务转换;
C: 工作职务转换或职业发展 正确答案:
(单选题) 18: 现代企业管理的核心思想是( )
www.vu8o.com
??------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
A: 以人为本 B: 人性化管理 C: 网络化管理 D: 知识管理 正确答案:
(单选题) 19: ( )是绩效考评能否取得预期效果的关键 A: 绩效考评内容体系 B: 绩效考评标准体系 C: 绩效考评对象 D: 绩效考评反馈 正确答案:
(单选题) 20: 当晋升机会有限时,组织需要采取的弥补措施有( )。
18春天大《人力资源开发与管理》在线作业二
![](/skin/haowen/images/icon_star.png)
![](/skin/haowen/images/icon_star.png)
![](/skin/haowen/images/icon_star.png)
![](/skin/haowen/images/icon_star.png)