附：（适用于事业单位，如学校等）
XXXXXXX 单位
劳动保障规章制度
第一章 总则
第 1 条 为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权 益，根据劳动法及其配套法规、 规章的规定， 结合本单位的实际情况， 制定本规章制度。 第 2 条 本规章制度适用于单位所有员工， 包括管理人员、 技术人员 和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第 3 条 员工享有取得劳动报酬、 休息休假、获得劳动安全卫生保护、 享受社会保险和福利等劳动权利， 同时应当履行完成劳动任务、 遵守 规章制度和职业道德等劳动义务。
第 4 条 单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义 务，同时享有生产经营决策权、 劳动用工和人事管理权、 工资分配权、 依法制定规章制度权等权利。
第二章 员工聘用与培训教育
第 5 条 聘用员工实行男女平等、 民族平等原则， 特殊工种或岗位对 性别、民族有特别规定的从其规定。
第 6 条 聘用员工实行全面考核、 择优录用、 任人唯贤， 先内部选用 后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。
第 7 条 单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要
求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业 自豪感和职业道德意识。
第三章 劳动合同管理
第 8 条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 30 日 内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第 9 条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本， 劳动合同必 须经员工本人、 单位法定代表人 （或法定代表人书面授权的人） 签字， 并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效 定。
第 10 条 单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除 劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案， 符合失业待遇条件的， 依法享受失业保险待遇。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容， 包 括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第 11 条 员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同： （ 1）严 重违反劳动纪律或者单位规章制度的； （2）严重失职，营私舞弊，对 单位利益造成重大损害的； （3）被依法追究刑事责任的；（ 4）被劳动 教养的；（ 5）单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； （6）女职 工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （ 7）患病或非因 工负伤，在规定的医疗期内的； （8）法律、法规、规章规定的其他情 形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第 12 条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕 期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至 医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
第 13 条 劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前 30 天通知 员工，并在 30 日内重新签订劳动合同。
第四章 工作时间与休息休假
第 14 条 单位实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时 制度； 第 15 条 员工每天正常工作时间为：上午 8：00-12 ：00，下午 14：
00-17 ： 30（根据季节时间相应调整）
第 16 条 员工享受国家规定的休假制度。
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