太行机械工业
薪酬制度
2004年1月
目 录
第一章 总则 ....................................................... 1 第二章 薪酬体系 ................................................... 2 第三章 各序列薪酬计发标准 .......................................... 3 第四章 试用期工资 ................................................. 4 第五章 缺勤薪给 ................................................... 5 第六章 工资级别 ................................................... 5 第七章 薪酬调整 ................................................... 6 第八章 工资支付 ................................................... 7 第九章 薪酬组织与发放 ............................................. 9 第十章 附则 ....................................................... 9 附件一：岗位分类等级表 ............................................ 10 附件二：工资级别表 ............................................... 11
第一章 总则
第一条
本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原则。
第二条 本制度所指的薪酬，是指定期发放的工资及年终奖金。
第三条
第四条 第五条
薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平、收入唯一及可持续发展的基本原则。
薪酬分配的依据是：贡献、能力、态度和责任。
本制度适用于太行机械工业（以下简称“公司”）所有正式员工，但不适用于以下人员：
公司董事会、监事会人员；
公司总经理、党委书记、工会主席、副总经理、总会计师等高层管理人员； 格兰特公司、劳动服务公司、实业公司的普通员工，泰明顿公司的全体员工； 物业公司、子弟学校、职工医院的普通员工（参考本制度执行）。
管理类人员：指公司总经理助理、各生产经营单位、各职能部门等的中层领导干部； 研发类人员：指军研所、纺机公司研发部及其它生产单位的研发人员；
技术类人员：指工艺所的工艺人员、职能处室的工程技术人员和生产单位的工艺技术人员； 营销类人员：指各生产经营单位的业务经理、销售员和售后服务人员； 专业业务类人员：指职能处室的专业业务人员和生产单位的部分管理人员； 生产类人员：指各生产单位和职能部门的一线生产工人和生产辅助工人； 勤务类人员：指职能部门的勤务人员，如打字员、收发员、话务员等；
党群类人员：指党群、纪检、工会等部门的干事人员。
????本制度适用人员分类如下：????????第二章 薪酬体系
第六条
员工薪酬由四大部分构成：
第七条 第八条 第九条 第十条
? 基本薪酬部分：由固定工资和绩效工资组成，固定工资每月发放，绩效工资每季度根据绩效
考核情况发放；
? 年功薪酬部分：指员工根据工作年限获得的年功工资； ? 资历薪酬部分：包括学历补贴、专业技术职务补贴等；
? 补充薪酬部分：包括年效益奖金、项目研发奖励、销售提成奖励、总经理特别奖、加班工资
等。
基本薪酬分为23级，每一级从高到低划分为A、B、C三档，具体情况详见附件一《岗位分类等级表》和附件二《工资级别表》。
年功薪酬根据员工实际参加工作的时间确定，标准为每年4元；参加工作时间满一年才核定年功薪酬，每年度的十二月份统一核定，次年一月一号执行。
资历薪酬包括两种类型：学历补贴和专业技术职务补贴。
? 学历补贴发放标准为本科毕业生每月100元，双学士学位生每月150元，硕士研究生每月200
元，博士研究生每月300元。
? 专业技术职务补贴发放标准为中级专业技术职务每月100元，高级专业技术职务每月150元，
研高级专业技术职务每月200元。
? 两类补贴不兼得，两相比较取高发放。
? 学历以国家教育行政部门认可的毕业证书为准，专业技术职务以公司聘任的专业技术职务为
准。
补充薪酬包括五种类型：
? 对于除研发和营销序列外的其它序列岗位，根据公司效益情况发放年效益奖金，具体办法详
见《太行机械工业年效益奖金管理办法》；
? 研发序列岗位实行项目承包奖励，具体办法详见公司制定的《太行机械工业项目承包奖励实
施办法》；
? 营销序列岗位实行销售提成奖励，具体办法详见《太行机械工业销售提成奖励实施办法》；
? ?
第十一条
? ? ? ? ? 第十二条 ? ? ? ? ? 第十三条 ? ? ? ? 总经理特别奖实施细则详见《太行机械工业总经理特别奖管理办法》； 加班工资详见《太行机械工业加班工资管理办法》；
第三章 各序列薪酬计发标准
管理序列薪酬计发标准为：
年收入=月收入×12＋季度（半年）绩效工资×4（2）＋年效益奖金 月收入＝月固定工资＋年功补贴＋资历补贴 管理序列的固定工资与绩效工资之比为7：3
职能处室的管理岗位每季度根据绩效考核情况发放季度绩效工资，年底根据公司效益情况发
放年效益奖金；绩效工资发放办法详见《太行机械工业绩效考核制度》，年效益奖金发放详见《太行机械工业年效益奖金管理办法》。
生产单位的管理岗位每半年根据绩效考核情况发放绩效工资，年底根据公司效益情况发放年
效益奖金；绩效工资发放办法详见《太行机械工业绩效考核制度》，年效益奖金发放详见《太行机械工业年效益奖金管理办法》。
研发序列薪酬计发标准为：
年收入＝月收入×12＋季度绩效工资×4＋项目承包奖励 月收入＝月固定工资＋年功补贴＋资历补贴 研发序列的固定工资与绩效工资之比为9：1
研发序列岗位每季度根据绩效考核情况发放季度绩效工资，具体办法详见《太行机械工业绩
效考核制度》。
研发序列的项目承包奖励详见《太行机械工业项目承包奖励实施办法》。
营销序列薪酬计发标准为：
年收入＝月收入×12＋季度绩效工资×4＋季度销售提成奖励×4 月收入＝月固定工资＋年功补贴＋资历补贴 营销序列的固定工资与绩效工资之比为8：2
营销序列岗位每季度根据绩效考核情况发放季度绩效工资，具体办法详见《太行机械工业绩
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