中北大学
课程设计任务书
2013-2014 学年第 二 学期
学 院: 经济与管理学院 专 业: 工商管理专业 学 生 姓 名: 学号: 110903
学 生 姓 名: 学号: 11092
学 生 姓 名: 学号: 1109015
课程设计题目:恒大地产集团有限限公司薪酬管理设计 起 迄 日 期: 6 月 09 日~ 6月 13 日
课程设计地点: 经济与管理学院机房 指 导 教 师: 陈红
学科部主 任: 苏贵影
下达任务书日期: 2014 年 6 月 03 日
组 别: 第十四组
课程设计题目: 恒大地产集团有限公司薪酬管理设计
带班号学号 1109014133 姓名 分工情况(组员间不能有相同) 职位评价,薪酬体系,薪酬政策其他 决定,总结 薪酬调查,薪酬水平与结构,等级表, 1109014132 薪酬形式 薪酬背景,工作分析,薪酬设计原则1109014145 与决定因素,薪酬调查表,员工调薪表
课 程 设 计 任 务 书
1.设计目的: 通过对恒大地产集团有限公司薪酬体系的研究,逐步掌握薪酬设计体系中关键的策略、技巧和目的以及薪酬模型,围绕薪酬设计和薪酬管理中的中心环节即:四种薪酬策略(内部一致性、外部竞争力、员工贡献及薪酬的预算和管理)等相关问题,培养学生必要的人力资源管理基础理论知识,提高分析问题和解决问题的能力。 2.设计内容和要求(包括原始数据、技术参数、条件、设计要求等): 以恒大地产为课题,研究其薪酬体系的设计 1. 恒大地产公司的薪酬背景 2. 以绩效管理课程设计的三个岗位为基础的分析工作分析与职位评价 3. 根据工作分析与职位评价设计设计薪酬体系 4. 薪酬调查,其他房地产公司薪酬水平 5. 根据以上内容确定薪酬水平,进行薪酬结构设计,制作等级表 6. 设计薪酬形式 7. 其他管理政策的确定 3.设计工作任务及工作量的要求〔包括课程设计计算说明书(论文)、图纸、实物样品等〕: 小组做好内容分工,相互间协调合作 大量查阅相关资料,通过网站提供的相关资料及信息,以及《薪酬管理》里的理论知识等,整理所需内容,理论与实践相结合,根据薪酬体系设计的方法、步骤、内容等完成报告 完成工作期间,需及时解决相关问题,小组交流、询问他人或咨询老师 附有主要薪酬管理表格,如薪酬等级表、工资表、调薪表等。
课 程 设 计 任 务 书
4.主要参考文献: 1、刘胜军,《薪酬管理实务手册》,机械工业出版社,2002 2、刘昕, 《薪酬管理》,中国人民大学出版社,2012 3、康锋《薪酬管理》 中国劳动社会保障出版社,2004 4、康世勇《薪酬设计—工作评价与薪酬标准》,2001 http://www.fangchan.com/news/9/2013-10-17/356387.html http://baike.http://m.diyifanwen.net//link?url=XRxGjOc1cFvJWLy8s9sr6BCBjfAT311TMg http://wenku.http://m.diyifanwen.net//view/76bf5f0bf111f18583d05a47.html http://dichanren.fangchan.com/Enterprise/Benefits/5#n http://www.jobui.com/company/9018483/salary/ http://news.fdc.com.cn/Xwpl/58277.htm http://dichanren.fangchan.com/Group/Topic/19879 5.设计成果形式及要求: 课程设计报告打印稿和电子稿各1份,ppt展示 6.工作计划及进度: 第1天:选题与审题,确定数据获取方式,设计相关调研工具,如调查问卷、访谈提纲等。 第2天:搜集、整理、分析某企业绩效考核的相关资料。 第3天:确定设计报告的内容框架和设计思路。 第4天:进行报告主体部分的设计,确保各主要构成部分设计思路科学、可行。 第5天:提交课程设计报告终稿,组织答辩。
系主任审查意见:
签字: 年 月 日
14组——任务书 恒大地产薪酬管理
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