14组——任务书 恒大地产薪酬管理

中北大学

课程设计任务书

2013-2014 学年第 二 学期

学 院： 经济与管理学院 专 业： 工商管理专业 学 生 姓 名： 学号： 110903

学 生 姓 名： 学号： 11092

学 生 姓 名： 学号： 1109015

课程设计题目：恒大地产集团有限限公司薪酬管理设计 起 迄 日 期： 6 月 09 日～ 6月 13 日

课程设计地点： 经济与管理学院机房 指 导 教 师： 陈红

学科部主 任： 苏贵影

下达任务书日期: 2014 年 6 月 03 日

组 别： 第十四组

课程设计题目： 恒大地产集团有限公司薪酬管理设计

带班号学号 1109014133 姓名 分工情况(组员间不能有相同) 职位评价，薪酬体系，薪酬政策其他 决定，总结 薪酬调查，薪酬水平与结构，等级表， 1109014132 薪酬形式 薪酬背景，工作分析，薪酬设计原则1109014145 与决定因素，薪酬调查表，员工调薪表

课 程 设 计 任 务 书

1．设计目的： 通过对恒大地产集团有限公司薪酬体系的研究，逐步掌握薪酬设计体系中关键的策略、技巧和目的以及薪酬模型，围绕薪酬设计和薪酬管理中的中心环节即：四种薪酬策略（内部一致性、外部竞争力、员工贡献及薪酬的预算和管理）等相关问题，培养学生必要的人力资源管理基础理论知识，提高分析问题和解决问题的能力。 2．设计内容和要求（包括原始数据、技术参数、条件、设计要求等）： 以恒大地产为课题，研究其薪酬体系的设计 1. 恒大地产公司的薪酬背景 2. 以绩效管理课程设计的三个岗位为基础的分析工作分析与职位评价 3. 根据工作分析与职位评价设计设计薪酬体系 4. 薪酬调查，其他房地产公司薪酬水平 5. 根据以上内容确定薪酬水平，进行薪酬结构设计，制作等级表 6. 设计薪酬形式 7. 其他管理政策的确定 3．设计工作任务及工作量的要求〔包括课程设计计算说明书(论文)、图纸、实物样品等〕： 小组做好内容分工，相互间协调合作 大量查阅相关资料，通过网站提供的相关资料及信息，以及《薪酬管理》里的理论知识等，整理所需内容，理论与实践相结合，根据薪酬体系设计的方法、步骤、内容等完成报告 完成工作期间，需及时解决相关问题，小组交流、询问他人或咨询老师 附有主要薪酬管理表格，如薪酬等级表、工资表、调薪表等。

课 程 设 计 任 务 书

4．主要参考文献： 1、刘胜军，《薪酬管理实务手册》，机械工业出版社，2002 2、刘昕， 《薪酬管理》，中国人民大学出版社，2012 3、康锋《薪酬管理》 中国劳动社会保障出版社，2004 4、康世勇《薪酬设计—工作评价与薪酬标准》，2001 http://www.fangchan.com/news/9/2013-10-17/356387.html http://baike.http://m.diyifanwen.net//link?url=XRxGjOc1cFvJWLy8s9sr6BCBjfAT311TMg http://wenku.http://m.diyifanwen.net//view/76bf5f0bf111f18583d05a47.html http://dichanren.fangchan.com/Enterprise/Benefits/5#n http://www.jobui.com/company/9018483/salary/ http://news.fdc.com.cn/Xwpl/58277.htm http://dichanren.fangchan.com/Group/Topic/19879 5．设计成果形式及要求： 课程设计报告打印稿和电子稿各1份，ppt展示 6．工作计划及进度： 第1天：选题与审题，确定数据获取方式，设计相关调研工具，如调查问卷、访谈提纲等。 第2天：搜集、整理、分析某企业绩效考核的相关资料。 第3天：确定设计报告的内容框架和设计思路。 第4天：进行报告主体部分的设计，确保各主要构成部分设计思路科学、可行。 第5天：提交课程设计报告终稿，组织答辩。

系主任审查意见：

签字： 年 月 日