麦 当 劳
职 员 工 手
麦当劳人力资源部
全 册
个人才华毕竟有限 团队合作可以胜天 NONE OF US IS AS GOOD AS ALL OF US 麦当劳公司的创始人 雷?克罗克 目 录
前言
全职员工的条件
全职员工的录用操作和离职操作程序 全职员工转调餐厅的规定 全职员工劳动合同管理 全职员工制服管理办法 工作与休息 全职员工档案
全职员工的基本责任 全职员工福利
全职员工假期管理 健康证体检报销规定 全职员工社会保险规定 结束语
前 言
欢迎您成为麦当劳大家庭的全职员工！
麦当劳事业的成功，是有赖大家努力不懈地追求100％雇员满意，从而实践100％顾客满意。要达成这目标，我们须向在麦当劳全身心工作的雇员提供合理而有竞争力的福利待遇。遵循法律，善待雇员，建立优良的企业和雇主形象，吸引和保留更多、更优秀的人员，以满足麦当劳不断发展的需要。
随着麦当劳服务员队伍的扩大，建立起一支相对稳定的全职服务队伍，将会对麦当劳的雇主形象和继续使用兼职服务员系统起到重要作用。
为了使您对麦当劳的全职员工政策有全面的了解，我们编写了这本手册。本手册详细介绍了麦当劳的全职员工政策，请仔细阅读并妥善保管。我们的政策和程序根据需要会有所更改或修正。任何此类修改无论通知与否均按规定的日期实施。
有关手册的任何问题，您可以随时与您的餐厅经理或督导讨论。这种主动性是值得鼓励的。
本手册为麦当劳《员工手册》的补充，在阅读本手册的同时，请阅读麦当劳《员工手册》。
希望你能以在麦当劳工作而感到自豪，并祝你工作顺利！
2004年4月版 全职员工的条件
全职员工须同时满足下列所有条件：
1. 失业人员
2. 档案调进麦当劳公司（或受麦当劳委托管理之机构） 3. 聘用时以书面承诺每年能工作xxxx小时或以上
4. 每工作年度实际工时不低于xxxx小时的小时工人员（包括计时
员工组长、餐厅推广代表、训练员、服务员、接待员、VIP、人事AA）
5. 绩效达到良好或以上水平 6. 工资以小时工或月薪计算
注：员工若未能履行有关承诺或虚报资料，麦当劳有权即时中止其劳
动合同，并不需发放任何其他赔偿。
全职员工范围及操作程序
? 人员范围：
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具有市城镇户口的待业人员 持有就业登记证 18周岁以上
? 录用操作程序：
1、 餐厅经理填写“全职员工发展进度表”，由餐厅负责保管。 2、 餐厅同时通知员工在十天内，去其户口所在的街道办理就业
登记证等相应的手续。
3、 办理完上述手续后，餐厅经理与其签定全职员工劳动合同（一
式三份）。
4、 餐厅在签定完“全职员工劳动合同”一周内，将此全职员工
本人的就业登记证、待业登记表、劳动合同及一寸照片一张
麦当劳全职员工手册
