关于个人—工作契合度对员工敬业度的研究
作者：熊菁
来源：《企业文化·中旬刊》2017年第03期
摘要：在社会的不断发展中，我国各行各业在发展中都发生了一定程度的变化，也提高了发展的速度和水平。对于企业来讲，员工敬业度是衡量企业管理质量的标准，在发展过程中，逐渐受到社会各界的重视。现阶段国内外现有的研究几乎都是把员工敬业度的各种因素进行测量，忽视了各种因素之间的影响和作用关系。事实上员工敬业度是与个人状态和工作环境氛围离不开的。基于此，本文就关于个人—工作契合度对员工敬业度情况进行研究与分析。 关键词：个人—工作契合度；员工敬业度；研究与分析
在企业的发展中，员工敬业度在人力资源管理中除了员工满意程度、组织承诺之后被重视的话题，并且根据员工敬业度来衡量绩效的考核并带来的影响。而个人—工作契合度是契合理论中的一个概念，属于心理学的范畴，指的是个人与环境的供需平衡。因为这种个人行为具有一定的优势，也逐渐成为了员工管理中的一个热点话题。 一、员工敬业度理论的含义分析
员工敬业度正常是指企业与群体之间情感以及智力方面的投入，可以认作是企业吸引员工情感和思想的程度的衡量标准。员工敬业度能够用来评价员工在工作中所付出的努力和精力。根据国内外对员工敬业度含义的研究来看，基本上认为员工敬业度包括了：员工的工作态度、工作作风、工作行为等表达出来。组织个体的自我发展，使得员工个体能够与工作角色进行有效的结合。虽然说研究角度有所区别，研究方法和方式也有所差异，但是在内容方面基本上是保持一致的。
二、个人—工作契合度理论的含义分析
个人—工作契合度在广义上可以认定为个人特质与工作的特征之间的匹配程度。如果个人特质与工作特征之间能够相互适应，就能够形成个人—工作契合度。到目前为止个人—工作契合度的定義大多都是在互补性契合与一致性契合这两个方面来进行描述的。若是一项工作能够设计成让员工实现三种心态：可感知工作意义、可感知责任、工作结果的了解，就能够有效的激发出员工的工作质量水平，对效率也有一定的促进作用，员工能够更好的完成这项工作，实现员工与工作之间的契合度，从而获得高绩效、高质量的工作效果。在此期间要根据员工的自身能力、需求等情况来进行设计。这对于员工的激励作用来讲，有着十分重要的意义。与此同时，根据员工的不同性格和需求来安排不同的工作，就能够更好的体现人群之间的差异。 三、关于个人—工作契合度对员工敬业度体系的建立与评价
关于个人—工作契合度对员工敬业度的研究
