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工人的活动而受到歧视、骚扰、胁迫或报复,并且保证这些代表可在工作场所与其所成员保持接触。
注: “符合性判定”栏:符合○,轻微不符合△,严重不符合×,不适用NA(有不符合时要记录证据,并要求受审核部门当事人签名确认)。
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审核准则:SA8000:2018、体系文件、适用法律法规、客户要求 是否适用 符合性判定 审核日期:20150805 审核员: 标准要素 SA8000: 2018条款 审核内容 事实记录 第 37 页 共 88 页
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5.1组织在聘用、报酬、培训机会、升迁、解雇或退休等事务上,不得从事5.歧视 或支持基于种族、民族、区域或社会血统、社会等级、出身、宗教、残疾、性别、性取Y ◆公司是否因为以下原因之一而存在招聘启事 歧视行为: ⑴种族;⑵民族;⑶区域或社会血统;⑷社会等级 ⑸宗教;⑹残疾;⑺性别;⑻性取向;⑼家庭责任、婚姻状况;⑽团体成员、政见、员工代表;(11)年龄 ◆在以下几方面直接或间接从事或支随机抽取5名员工 ○ 第 38 页 共 88 页
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向、家庭责任、婚姻状况、、年龄或其它任何可引起歧视的情况。 持歧视行为? ⑴招工;⑵工资报酬和福利;⑶培训机会;⑷升职;⑸解职;⑹退休 5.2组织不得干涉员工行使其遵奉信仰和风俗及满足涉及种族、民族或社会血统、社会等级、Y ◆公司是否干预员工为满足种族、民歧视控制程序 族或社会血统、社会等级、出身、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、团体成员、政见等需求而遵奉的信条和风俗的权第 39 页 共 88 页
○ 随机抽取5名员工
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出身、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、团体成员、政见或其它任何可引起歧视的情况所需要的权利。 5.3在所有由组织提5.歧视 供的工作场所,住Y 利? ◆公司是否制定政策和程序,以取消可能发生的干预和歧视? ◆公司是否允许带有威胁、虐待、剥歧视控制程序 削、或性侵犯行为,包括姿势、语随机抽取5名员工 ○ 第 40 页 共 88 页
2020新版SA8000社会责任内部审核检查表
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