------《吾爱网络项目》精选范文、公文和其他应用文档，如需本文，请下载-----
工人的活动而受到歧视、骚扰、胁迫或报复，并且保证这些代表可在工作场所与其所成员保持接触。
注： “符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×，不适用NA（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
第 36 页 共 88 页
------《吾爱网络项目》精选范文、公文和其他应用文档，如需本文，请下载-----
审核准则：SA8000:2018、体系文件、适用法律法规、客户要求 是否适用 符合性判定 审核日期：20150805 审核员： 标准要素 SA8000: 2018条款 审核内容 事实记录 第 37 页 共 88 页
------《吾爱网络项目》精选范文、公文和其他应用文档，如需本文，请下载-----
5.1组织在聘用、报酬、培训机会、升迁、解雇或退休等事务上，不得从事5.歧视 或支持基于种族、民族、区域或社会血统、社会等级、出身、宗教、残疾、性别、性取Y ◆公司是否因为以下原因之一而存在招聘启事 歧视行为： ⑴种族；⑵民族；⑶区域或社会血统；⑷社会等级 ⑸宗教；⑹残疾；⑺性别；⑻性取向；⑼家庭责任、婚姻状况；⑽团体成员、政见、员工代表；(11)年龄 ◆在以下几方面直接或间接从事或支随机抽取5名员工 ○ 第 38 页 共 88 页
------《吾爱网络项目》精选范文、公文和其他应用文档，如需本文，请下载-----
向、家庭责任、婚姻状况、、年龄或其它任何可引起歧视的情况。 持歧视行为？ ⑴招工；⑵工资报酬和福利；⑶培训机会；⑷升职；⑸解职；⑹退休 5.2组织不得干涉员工行使其遵奉信仰和风俗及满足涉及种族、民族或社会血统、社会等级、Y ◆公司是否干预员工为满足种族、民歧视控制程序 族或社会血统、社会等级、出身、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、团体成员、政见等需求而遵奉的信条和风俗的权第 39 页 共 88 页
○ 随机抽取5名员工
------《吾爱网络项目》精选范文、公文和其他应用文档，如需本文，请下载-----
出身、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、团体成员、政见或其它任何可引起歧视的情况所需要的权利。 5.3在所有由组织提5.歧视 供的工作场所，住Y 利？ ◆公司是否制定政策和程序，以取消可能发生的干预和歧视？ ◆公司是否允许带有威胁、虐待、剥歧视控制程序 削、或性侵犯行为，包括姿势、语随机抽取5名员工 ○ 第 40 页 共 88 页
2020新版SA8000社会责任内部审核检查表
