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注： “符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×，不适用NA（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
审核准则：SA8000:2018、体系文件、适用法律法规、客户要求 符合审核内容 事实记录 性判定 审核日期：20150805 审核员： 标准要素 SA8000: 2018条款 是否适用 第 31 页 共 88 页
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4.1所有员工应当有Y 权利组建、参加和4.自由结社及集体谈判权利 组织自己所选择的工会，并代表他们自己和组织进行集体谈判。组织应尊重这项权利，并应当有效地告知员工可以自由加入其所◆公司管理层是否尊重员工自由组建结社自由和集体谈判工会、参加工会以及集体谈判的权利？ ◆公司是否支持工人代表的活动，如提供场所、资金和时间等？ 权控制程序 员工代表选举制度 随机抽取5名员工 ○ 第 32 页 共 88 页
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选择的工人组织以及这样做不会对其有任何不良后果或受到组织的报复。组织不应当以任何方式干涉该类工人组织或集体谈判的建立、运作或管理。 第 33 页 共 88 页
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4.2在自由结社和集Y 4.自由结社及集体谈判权利 体谈判权利受到法律限制的情况下，组织应当允许工人自由选举自己的代◆公司是否建立工会或者类似代表工公司组织并选举了员人的组织，如工友会，福利会或康乐会？ 工代表 公司员工代表由选举○ ◆工人代表是否经过选举产生，张榜产生，且通过公告栏公布，并得到工人的认可？ 张贴 第 34 页 共 88 页
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表。 ◆工人代表是否与公司管理者代表定员工代表会议记录及期和不定期召开会议，讨论工人关注的问题，并保存会议记录？ 处理意见 4.3组织应当保证工Y 会成员、工人代表和任何参与组织工人的员工不会因为其是工会成员，工人代表或参与组织◆工人代表是否受到歧视、骚扰、胁面谈员工代表 公司无○ 迫或报复 ◆工人代表能否在工作场所与工人接触而不受无理的限制？ 歧视、骚扰、胁迫或报复员工代表的行为，员工代表可以在工作场所访问工人而不受到限制 第 35 页 共 88 页
2020新版SA8000社会责任内部审核检查表
