英汉人力资源管理核心词汇
16PF 卡特尔16种人格因素测试 360-degree appraisal 360度评估 360-degree feedback 360度反馈 7S 7S原则/模型
New 7S 新7S原则/模型 80/20 principle 80/20 法则
AAR-After Action Review 行动后学习机制 Ability Test 能力测试
Ability of Manager 管理者的能力 Absence Management 缺勤管理 Absence rate 缺勤率
Absent with leave 因故缺勤（被）许可缺勤Absent without Leave 无故缺勤擅离职守
Absenteeism 缺勤
Accelerating Premium 累进奖金制
Accident Frequency 事故频率
Accident Insurance 意外伤害保险
Accident Investigation 事故调查
Accident Loss 事故损失
Accident Prevention 事故预防
Accident Proneness 事故（频发）倾向
Accident Severity 事故严重程度
Accident Severity Rate 事故严重率 Accident Work Injury 工伤事故 Achievement Need 成就需求 Achievement Test 成就测试 Action Learning 行动（为）学习法 Action Research 行动研究 Active Practice 自动实习 Adjourning 解散期解散阶段 Administer 管理者
Administrative Level 管理层次 Administrative Line 直线式管理
ADR-Alternative Dispute Resolution建设性争议解决方法
Adventure learning 探险学习法
Adverse Impact 负面影响
Advertisement Recruiting 广告招聘
Affective Commitment 情感认同
Affiliation Need 归属需求
Affirmative Action 反优先雇佣行动
Age Composition 年龄结构
Age Discrimination 年龄歧视
Age Retirement 因龄退休
Agreement Content 协议内容
ALIEDIM 费茨帕特里克出勤管理模型
Allowance 津贴
Alternative Ranking Method 交替排序法 Amoeba Management 变形虫式管理 Analytic Approach 分析法 Annual Bonus 年终分红 Annual Leave 年假 Annuity/Pension 退休金
Applicant-Initiated Recruitment 自荐式招聘
Application Blank 申请表
Appraisal Feedback 考评反馈
Appraisal Interview 考评面谈 Appraisal Standardization 考评标准化 Appraiser Training 考评者培训 Apprenticeship Training 学徒式培训 Arbitration/Mediation 仲裁 Assessment Center 评价中心
ATS-Applicant Tracking System 求职跟踪系统 Attendance 考勤
Attendance Incentive Plan 参与式激励计划 Attendance Rate 出勤率
Attitude Survey 态度调查
Attribution Theory 归因理论
Audiovisual Instruction 视听教学 Authority 职权
Availability Analysis 可获性分析 Availability Forecast 供给预测
Background Investigation 背景调查 Balance-Sheet Approach 决算表平衡法 Bargaining Issue 谈判问题
BARS-Behaviorally Anchored Rating Scale Method 行为锚定等级法 Basic Skill 基础技能
Behavior Modeling 行为模拟
Behavior Modification 行为矫正疗法
Behavioral Description Interview 工作方式介绍面试
Behavioral Rating 工作方式考核法
BEI-behavior event interview 行为事件访谈法 Benchmark Job 基准职位
Benchmarking Management 标杆管理 Benefit Plan 福利计划 Benefit/Welfare 福利
BFOQ-Bona Fide Occupational Qualification 实际职业资格
Biological Approach 生物型工作设计法
Board Interview 会议型面试
BOS-Behavior Observation Scale 行为观察量表
Borter-Lawler's theory of Expectency 波特—劳勒期望激励理论
Bottom-Line Concept 底线概念
Boundaryless Organizational Structure 无疆界组织结构
Bounded Rationality 有限理性 Brainstorm Ideas 头脑风暴法
Broadbanding Pay Structure 扁平薪资结构 BSC-balanced scorecard 平衡计分卡 Burnout 精力耗尽
Business Necessity 经营上的必要性
Cafeteria-Style Benefit 自助式福利
CAI-Computer-assisted Instruction 电脑辅助指导Campus Recruiting 校园招聘
Candidate-Order Error 侯选人次序错误
Career Anchors 职业锚/职业动机 Career Counseling 职业咨询 Career Curve 职业曲线 Career Cycle 职业周期
Career Development Method 职业发展方法 Career Path 职业途径
Career Path Information 职业途径信息 Career Planning 职业规划 career plateau 职业高原
Career Stage 职业阶段
Career Training 专业训练 职业训练 Career-Long Employment 终身雇佣制
Case Studay Training Method 案例研究培训法 CBT-Computer Based Training 以计算机为载体的培训
Central Tendency 居中趋势
CIPP-Context,Input,Process,Product CIPP 评估模型
CIRO-Context Evaluation,Input Valuation,Reaction Evaluation,Output Evaluation CIRO
培训评估模式
CIT-Critical Incident Technique 关键事件技术
Classification Method 分类法
Classroom Training 课堂培训
Closed Shop 闭门企业
CMI-Computer-managed Instruction 电脑管理指导
Coaching 辅导 教练 Co-Determination 共同决策制 Coercive Power 强制权力
Cognitive Aptitude Test 认知能力测试 Cohesiveness 凝聚力 Colleague Appraisal 同事考评
Collective Bargaining 劳资谈判 Comparable Worth 可比价值
Comparative Appraisal Method 比较评估法 Compensable Factor 报酬要素 Compensation & Benefit 薪酬福利 Compensation Committee 报酬委员会 Compensatory Time Off 补假
Competence-Based Interview 基于能力的面试 Competency Assessment 能力评估 Competency 胜任特征
Competency Model 胜任特征模型
Competency-Based Education and Training 能力本位教育与训练
Competency-Based Pay/Skill-Based Pay 技能工资
Complex 情结
Compressed Workweek 压缩工作周 Compulsory Binding Arbitration 强制性仲裁 Computerized Career Progression System 电脑化职业生涯行进系统
Computerized Forecast 电脑化预测
Conceptual Skill 概念性技能
Conciliation 调解
Concurrent Validity 同期正当性
Conference Method 会议方法
Conflict 冲突
Conflict Management 冲突管理 Construct Validity 结构效度 Constructive Discharge 事实上的解雇 Content Validity 内容效度 Contractual Right 契约性权利 Contrast Error 比较性错误
Contributory Plan 须付费的退休金计划 Coordination Training 合作培训 Copayment 共同付费 Core Competency 核心竞争力 Core Value 核心价值观 Core Worker 核心员工 Core Workforce 核心工作团队 Corporate Culture 企业文化 Corporate Identity 企业识别 Corporate Image 企业形象 Correlation Analysis 相关分析 Cost Per Hire 单位招聘成本
Criterion-Related Validity 标准关联效度Critical Job Dimension 关键性工作因子
Cross-Functional Training 跨功能训练
Cross-Training 岗位轮换培训
Culture Shock 文化冲突
Cumulative Trauma Disorder 累积性工伤 Cutoff Score 录用分数线 Cyclical Variation 循环变动
Decertification 取消认可 Defined Benefit Plan 固定收益制 Delphi Analysis 德尔菲分析
Deutero Learning 再学习
Differential Piece Rate 差额计件工资
Dimission 离职
Dimission Interview 离职面谈
Dimission Rate 离职率
Disciplinary Action 纪律处分
Discriminant Analysis 判别分析 dismissal reason 解雇理由 disparate impact 差别性影响 disparate treatment 差别性对待 distribute bonus/profit sharing 分红 distributive bargaining 分配式谈判 distributive justice 分配公正 diversity management 多样性管理 diversity training 多样化培训 division structure 事业部结构 Double-Loop Learning 双环学习
Downsizing 裁员
DTL-Decision Tree Induction 决策树归纳法 Dual Career Path 双重职业途径 dust hazard 粉尘危害
EAP-Employee Assistance Program 员工帮助计划
Early Retirement 提前退休
Early Retirement Factor 提前退休因素
Early Retirement Window 提前退休窗口
Earnings 薪资
Economic Strike 经济罢工
Education 学历
Education Subsidy 教育津贴
EEO-Equal Employment Opportunity 公平就业机会
EEOC-Equal Employment Opportunity Commission 公平就业机会委员会
Effect Factors of Career Planning 职业规划影响因素
Effect Factors of Development 开发影响因素 Effective Coaching Technique 有效的训练方法 Effective Working Hour 有效工时 Efficiency of Labor 劳动效率 Efficiency Wage 效率工资
最齐全的人力资源常用英语词汇
