提高企业职工积极性的思考
摘要：本文分析了影响企业职工工作积极性的主要因素，提出调动和提高职工积极性的方法和途径，强调只有充分发挥职工积极性，实现企业和职工的双赢，企业才能发展壮大。
关键词：职工积极性；原因；分析；调动
一、影响企业职工积极性的主要因素
(一)经济效益低下，使职工泄气
效益问题以及由效益决定的收入问题是影响职工积极性的重要因素。如果企业生产经营不景气，经济效益长期上不去，甚至出现滑坡，职工得不到实惠，奖金、福利或是没有了，或是减少了，职工个人的实际收入较过去明显下降，或与兄弟单位相比差距较大，职工心理就会出现较大的不平衡和反差，积极性就很难发挥。
(二)干部表率作用差，职工有怨气
其表现：一是不能正确运用手中权力，以权谋私；二是缺乏应有的事业心，对自己要求不严，标准太低，不思进取，无所事事，得过且过，起不到领导干部应有的作用；三是不能平等待人，不是按照事情的本来面目公正地处理问题，而是根据领导者个人的亲疏好恶来决定和解决问题，任人唯亲，厚此薄彼；四是领导之间闹不团结，搞小圈子，拉拉扯扯。如此种种，职工怨声载道。
(三)职工主人翁地位得不到确立，感到憋气
职工的主人翁地位和作用，在理论上是不言而喻的，但在一些企业中并无切实保证。有的单位领导错误地认为职工就是干活的，有时表面上让工人参政议政，实际上工人说了也白说，职代会实际成了“纸袋会”，形同虚设，根本没有什么权利。重要问题的决策，实际上是经营者几个人说了算。事实上，职工没有权利也没有机会参与管理和决策，致使职工心不平，气不顺，失去对企业同甘共苦的责任感。
(四)忽视思想政治工作，使职工缺乏克服困难的勇气
如一些单位只注重物质奖励，而不重视精神鼓励；对于违纪的同志也侧重于经济制裁，而不重视思想教育；在部分职工中出现了完成任务讲价钱、过份计较报酬的不良风气。不少单位忽视对职工思想状况的深入分析和经常性的思想政治工作，虽然奖金没少发，可职工的积极性却调动不起来，相反还滋长了各种歪风邪气。特别是当企业遇到困难、无奖金可发时，职工的积极性便一落千丈，更谈不上为企业分忧解难了。
提高企业职工积极性的思考
