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4）工作的核心环节 5）考虑可控度和重要性 6）指标要简洁精练
§绩效考核执行机构及人员
?绩效考核执行机构及人员——考评委员会
为配合新的绩效测评流程，使绩效评定工作公开、公正、公平，必须设立相应的考评委员会。
?绩效考核执行机构及人员——考评委员会
人力资源部在考核方面负责流程、考核内容及统筹工作。同时为配合绩效考核流程，使绩效评定工作公开、公正、公平，主持设立考评委员会。
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§绩效考核总体操作流程
绩效评估流程的设计重点在于保证资料的全面性， 机会，以及上级向下级提供发展所需要的反馈。
给予受评估人自我解释的
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二、绩效考核具体操作方案
§制定目标管理体系
战略目标体系制定方法：树型分析
树型分析的分解原则：逐顶向下、逐步求精，相互独立、力求完整
目标管理体系的制定是一个明确怎样达到目标的过程
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任务内容
目标管理体系的建立应采取自上而下的目标分解方法
目标分解：
XX 水泥公司
部门（组）
负责人： 完成时间 负责人
年
月工作任务安排表
填表日期：
过程及结果检核
部门：
完成措施
配合人
备注
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§日常考核操作体系（月度及专项任务考核）
?操作说明
日常考核是为了在平时工作过程中对员工的工作表现进行及时真实的记录
和考评，为月份及年终考评提供最确凿、 最详实的依据， 避免年终考评时因考核者易受近因或其它主观因素的影响而导致的偏差， 从而维护整个考评的客观性和公正性。
普通员工日常考核包括周记录和月考评， 各部门主管每周应对其员工工作表现进行如实、详尽的记录， 月底以周记录为主要依据，对员工每月工作情况进行考评，并客观公正地填写月考评表，得出员工每月考评总分，进行排名后计算月绩效工资，在年终考评时，主管应以每月考评得分为依据。
出勤情况
工 作 表 现
完成岗位工作情况 完成特殊任务情况 流程标准完成情况 工作态度 工作质量 工作效率
与其他人协调合作情况 独立处理问题的能力 在工作中的创新表现
管理人员日常考核包括月考评和专项任务考评，
由其主管负责考核 （专项任
务考核由专项任务的主管负责） ，年终工管理人员考评时，每月考评总分的平均 分应占其关键业绩得分的
40%，年终对关键业绩的考评得分占
60%的权重。专项
任务考评得分用于修正管理人员绩效考评最后得分 表备注）。 ?月工作记录卡
姓名：
（其操作方法见专项任务考评
部门： 旷工 ) 迟到 ( (
) 早退 (
表格编号：
) 病假 ) 事假 ) 工假
( ( (
)
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kpi绩效考核方案（模板） - 图文
