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培训效果调查问卷（一）
调查说明：
1.本表由参训人员填写。
2.请详细、如实填写，请在 “□”内标√。
3.希望给予真实的回答与批评。 培训班名称： 年 月 日 1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助? □ 启发帮助大 □ 启发帮助较大 □ 启发帮助不大，因为： 2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选) □ 接触到一些适用的新知识 □ 获得一些可以用在工作上的技巧及技术 □ 帮助我改变自己的工作态度 □ 给了我一个客观认识自己及从事工作的机会 □ 其他： 3. 教学方法是否适合本次培训主题？ □ 适合 □ 不适合 □ 较适合，但可进一步改进。建议改进内容： 4. 培训内容对你自己的适宜性如何?
□ 适合 □ 较适合 □ 不适合 哪些内容需要增加或删减？
需要增加的内容：
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需要删减的内容： 5. 培训讲师讲授是否通俗易懂?
□ 是 □ 否，因为： 6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？ □优 □ 良 □ 中 □ 差 7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？ □优 □ 良 □ 中 □ 差 8. 培训课时安排是否合理？ □ 合理 □ 不合理，因为： 9. 这次培训的后期协助工作做的如何？ □很好 □ 好 □ 一般 □ 不好，因为： 10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加 □愿意 □ 不愿意 □ 不确定 11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？ 12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？ 13.你认为还需要组织哪些方面的培训？ 培训效果调查问卷（二） 调查说明：
为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。
注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。 单位名称： 培训班名称：
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培训时间： 年 月 日至 年 月 日 1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？ 2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？
3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？ 4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？
5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？ 6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？ 培训效果调查问卷（三） 部 门： 姓 名： 日 期： 培训师： 培训课题： 请就下面每一项进行评价，并请在相应的分数上打分“√”： ◆ 课件内容 1、课程适合我的工作和个人发展需要 2、课程内容深度适中、易于理解 3、课程内容切合实际、便于应用 ◆ 培训师 4、培训师有充分的准备 5、培训师表达清楚、态度友善 6、培训师对培训内容有独特精辟见解 7、培训师对进度与现场气氛把握很好 8、培训方式生动多样、鼓励参与 ◆ 参加此次培训的收获有（可多选）： □ 9、 获得了适用的新知识 □ 10、理顺了过去工作中的一些模糊概念 □ 11、获得了新的管理观念 □ 12、获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术 □ 13、促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考 □ 14、其他（请填写）： 15、 对本人工作上的帮助程度 16、 整体上，您对这次课程的满意程度是 18、其他建议或培训需求： □较小 □普通 □有效 □不满 □一般 □满意 □非常有效 □非常满意 5 5 5 5 5 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10 很差 5 5 5 差 6 6 6 一般 7 7 7 好 8 8 8 很好 9 9 9 优秀 10 10 10 17、您给予这次培训的总评分是（10分为满分）：
欢迎阅读 19、本次培训你认为哪些内容对你帮助最大？ 20、你认为培训课程哪些地方需要改进？ 21、你认为培训讲师哪些地方需要改进？ 22、请你提出其他培训建议或培训需求： 1、请如实填写，并请在填妥后及时交培训专员。 2、请给予你真实的评估意见，以帮助我们对培训课程、形式等进行改进,提高培训质量与水平，感谢您对我们工作的支持！
培训效果调查问卷（四）
说明：为使今后培训更能满足您的需求，请如实评价本系列培训效果并提出建议。谢谢合作！ 培训内容 新员工入职培训系列 培训时间 填写日 您的姓名 所属部门 组件技术部 期 请您就本系列培训，针对下列问题提供您的宝贵意见（在合适的□里打“√”） □不适1、培训内容对工作的适用性 □很不适用 □一般 □适用 □很适用 用 2、教材的价值 □很低 □低 □普通 □高 □很高 3、本次授课与研讨的培训方式是否□不合□很不合适 合适 适 4、本次培训的组织服务 5、整体评价 □很差 □很差 □差 □差 □一般 □合适 □很合适 □一般 □好 □一般 □好 □很好 □很好 6、就课程内容，哪些问题需要日后继续探讨？ □ 原材料检验 □ 实验室操作 □ 质量管理理论及方法 □ 客户需求 □ 工艺标准及问题 □ 终检标准及问题 □ 客户反馈 □青铜器操作 □企业文化 7、您认为合适的培训时间安排是：频率： 周 次 ； 时间： 点 8、您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的2—3种。 □讲授法 □ 案例分析 □游戏 □ 情境模拟 □ 课堂讨论 □观看多媒体资料 □互动练习 □其它方式(请说明)： 9、请对培训老师授课整体效果评价: （1）您认为本次培训讲师的哪些优点需要保持： （2）您希望培训讲师以后需要在哪些方面做得更好： □准备更充分??? ? ???? ?□内容能理论与实际相结合??? ??□生动有趣，通俗易懂??? □增强学员参与性??? ? ?□引导学员思考?? ???????? ???? ?□内容与工作联系紧密????? □其它地方（请说明）： 10、通过该系列培训，您发现了工作的哪些问题或者获得哪些收益？
欢迎阅读 11、您还希望获得什么培训？并请谈谈您对下次培训建议。 培训需求： 培训建议： 内部培训评分表评分标准
讲员教学态度 非常认真 20分 对内容掌握情非常丰富 况 20分 讲员表达能力 非常生动 20分 讲员制作报告非常详实 资料 20分 培训报告收获 收获很大 20分 比较认真 10分 比较深入 10分 比较清晰 10分 比较认真 10分 有收获 10分 一般 5分 一般 5分 一般 5分 一般 5分 一般 5分 差 0分 差 0分 差 0分 差 0分 没学到 0分 培训效果调查问卷（五） 培训项目名称： 评估项目 评估项目 本次培训对您工作态度或工作方法、工作技没有丝毫帮助 能改进的帮助作用 自我您对培训课程接收很差，对课程不清评的接收程度 楚，培训需求仍然存在 估 最低分特征 培训讲师: 得分 （1-10分，表示“最差-最好”） 培训时间： 最高分特征 （1）（2）（3）（4）（5） 帮助很大 （6）（7）（8）（9）（10） 很有收获，对课程清楚明了，很大程度上满足了培训需求 收获很大，超出预期目标 课程内容完全针对培训需求，紧扣培训主题，对课程内容满意度高 对实际工作非常有帮助 （1）（2）（3）（4）（5） （6）（7）（8）（9）（10） （1）（2）（3）（4）参加本次培训，（5） 您的收获大小什么收获也没有 （6）（7）（8）（9）程度 （10） 课程内容对培训需求（1）（2）（3）（4）课程内容是否无针对性，与培训主题（5） 对课程内容满意（6）（7）（8）（9）课符合您的要求 无关，度低 （10） 程评（1）（2）（3）（4）课程内容对实估 对实际工作无指导作（5） 际工作的指导用 （6）（7）（8）（9）作用 （10）
(完整版)培训效果调查问卷
