2024年从资资格考试《中级人力资源管理》测试卷
考试须知：
1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。 4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。 姓名:___________ 考号:___________
一、单选题(共70题)
1.失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为 ( )个月。
A.6 B.12 C.18 D.24
2.下列关于绩效监控的说法中，错误的是( )。
A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动
B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题
C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整 D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
3.人力资源管理对三个要素负有主要责任，下列选项不属于此要素的是( )。
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A.工作任务设计 B.人员的甄选 C.信息系统 D.报酬系统
4.马尔科夫分析法主要是利用一种所谓( )的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A.转移矩阵 B.平均值 C.大数据分析 D.协方差
5.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，其诉讼时效一般为( )年。
A.1 B.1.5 C.2 D.0.5
6.主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是( )。
A.单通道 B.双通道 C.纵向通道 D.横向通道
7.在中国境内就业的外国人，也应当( )。
A.参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险 B.参照我国《社会保险法》规定参加我国的社会保险 C.参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险 D.参加全部五项社会保险
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8.在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的( )。
A.支付能力 B.盈利水平 C.生产率 D.经济效益
9.根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是( )。A.常规型 B.研究型 C.社会型 D.企业型
10.从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是( )A.利润最大化 B.效用最大化 C.收益最大化 D.成本最大化
11.关于工作样本测试的表述，错误的是( )。
A.它的普遍适用性很低 B.开发成本相对较高
C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度 D.能针对不同的职位来开发相同的测试
12.下列战略中，主要回答如何进行竞争问题的是( )。
A.组织战略 B.竞争战略 C.职能战略
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2024年从资资格考试《中级人力资源管理》测试卷(第59套)
