扣分项目/次 扣1分 扣2分 √ 扣5分 扣10分 √ √ 扣10分以上 集合迟到者（1分钟内） 集合迟到者（5分钟以内） 半天内无故不参加训练者 当天无故不参加训练者 听到哨音不起立者 队列当中有小动作者 当众顶撞教官者 未按规定着装 当天训练请假超过两次（含）者 不服从管理 所做动作与教官口令不相符者 队列当中交头接耳者 队员在队列当中有事未经教官同√ √ √ √ √ √ √ √ √ 意，私自行动者 着装不整者
ii.
文化培训纪律与考核：
√ √ 1. XX培训期间共安排两次文化课考试（软性和硬性技能）。每个学员必须参加
统一考试，并获得考试成绩。考试不过关者，依据教学研究辅导员安排进行补考，补考仍然不及格者，扣10分，同时进入黑名单。
2. 除不可抗力原因，不能参加培训外，XX培训不得缺席和请假,不得迟到、早
退，中途脱岗。 无缺课每次扣5分，迟到、早退每次扣2分。无故缺席达两者次，迟到早退达三次者，记入黑名单。
3. 上课期间停止使用一切通讯工具，请自觉维护课堂轶序,有响铃和接发短信，
一次扣3分，经班主任提醒，再次触犯三次以上者，记入黑名单。 4. 上课期间学员应认真听讲，不得出现精神萎靡现象，有打盹或者故意不听讲
情况，一次扣5分，两次以上者，如情节严重，由班长报备至班主任处，该学员进入黑名单。
5. 上课期间不得交头接耳，大声喧哗，尊重讲师和他人学习，有违反情况，一
次扣5分。两次以上者，如情节严重，由班长报备至班主任处，该学员进入黑名单。
6. 讲师将对学员的课堂表现进行评价，如有其它不当行为投诉至教导员处，教
导员接到投诉后进行核实，如属实，每次扣5-8分, 两次以上者，如情节严重，由班长报备至班主任处，该学员进入黑名单。
4) 生产实习纪律与考核：(请SZ补充)
a) 学员应积极参与生产实习，并服从生产线相关主管的安排。
b) 实习期间，不得迟到、早退，中途脱岗。缺勤每次扣5分，迟到、早退每次扣2分, 两
次以上者，如情节严重，由班长报备至班主任处，该学员进入黑名单，进入观察期，观察期不通过，仍有触犯一次者，则班主任可上报执行营长考虑解除合约。 c) 生产线应指定专人对于学员的实习表现进行评价，并对其不当行为投诉至教导员处，
教导员接到投诉后进行核实，如属实，每次扣5分, 两次以上者，如情节严重，由班长报备至班主任处，该学员进入黑名单，进入观察期，观察期不通过，仍有触犯一次者，则班主任可上报执行营长考虑解除合约。
5) 学员分类别实习纪律要求: 具体可详见《2011XX培训二阶段实习实施和考核细则》，稍后
公布。
6) 其他考核与评价：
a) 训练营鼓励各位学员积极承担营、班事务，并参与各项文体活动，同时给予一定加分： b) c) d)
e) 训练营要求各位学员严格遵守公司各项规章制度，若有违反，除按照公司规章制度处
理外，违反者，一次扣20分，两次触犯者，进入黑名单。
2011年雏鹰训练营文化及学习活动评分细则加分项目红歌赛（团队名次）拉练竞技（团队名次）晚会节目（节目名次）读书会具体说明以个人为单位：第一名加5分；第二名加3分；第三名加2分；第四名加1分。未参加不加分。以个人为单位：第一名加5分；第二名加3分；第三名加2分；第四名加1分。未参加不加分。以个人为单位：一等奖加5分；二等奖加3分；三等奖加2分；鼓励奖加1分。未参加不加分。工作组评选出优秀论文，按照排名进行加分：第一名个人加10分；第二名个人加7分；第三名个人加5分。未参加不加分。篮球比赛前三甲进行加分，获得第一名班级，个人每人加10分；获第二名班级，小组个人每人加7分；获第三名班级，小组个人每人加5分；？篮球比赛海边拓展各班级优胜小组，小组成员每人加5分；手机行业未来3－5年的各班级优胜小组PK中：对前三甲进行加分，获得第一名小组，小组展望个人每人加10分；获第二名小组，小组个人每人加7分；获第三名小组，小组个人每人加5分；民族工业中成功企业企工作组评选出优秀论文，按照排名进行加分，第一名个人加10分；业文化分析第二名个人加7分；第三名个人加5分。未参加不加分。通讯行业风云人物榜提交时间和质量两项指标最高前三名小组（可以是跨班级小组)享受加分，获第一名小组，小组个人每人加10分；获第二名小组，小组个人每人加7分；获第三名小组，小组个人每人加5分；凡是入选作品如果是个人名义提交作品，个人享受5分加分；“手机改变生活” 手最后评选，在个人享受加分基础上，前三名继续享受加分，第一名机功能创意大赛加10分；第二名加7分；第三名加5分；如果是以小组名义参赛，则小组没人加分为以上加分一半分值综合知识大赛前三名班级，获得第一名班级学员每人加10分，获得第二名班级学员每人加7分，获得第一名班级学员每人加5分，各班参与分享的达人，每人加5分，限定一个班级，选出的达人不超过三人office达人秀各实习小组必须完成学习汇报，工作组和专家进行最终学习汇报评审。获得前三名小组享受加分，获第一名小组，小组个人每人加10实习期WORKSHOP启动会分；获第二名小组，小组个人每人加7分；获第三名小组，小组个人每人加5分； 以上活动，黄色底色标出的为既定项目，无底色部分为前期备选活动项目
特别注意事项：
1) 学员应遵守食堂用餐秩序，排队刷卡取餐，用餐完毕后，应将餐具放置指定位置。 2) 学员应注重个人卫生，养成良好的卫生习惯；同时保证集体宿舍整洁、干净，宿舍管理
员定期检查房间卫生情况并将问题反馈至各班指导员处组织整改。
3) 培训期间原则上不得请假。如遇特殊情况，军训期间请报告教官，其余时间请报告班指
导员，经过工作组批准后方可准假。
4) 出于对学员人身、财产安全的考虑，学员在惠州科技园培训、工作期间，要求大家避免
或减少晚间外出活动的次数，如因实际情况确需外出，应结伴同行；外出时尽量不要携带贵重物品，以免造成不必要的损失。 5) 惠州科技园区内严禁吸烟。
6) 严格遵守宿舍管理规定，禁止私自接通电源，违章用电，避免造成火灾事故。 7) 其他时间在科技园内包括食堂、培训现场（除宿舍楼区外），男学员禁着背心、短裤、
拖鞋行走，女学员禁着低领、露背上衣，超短裙，不得浓妆艳抹。
奖励和淘汰：
1) 学员培训考核期间总成绩由五部分构成：军训成绩（20%）、知识学习成绩（20%）、生
产实习成绩（20%）、职业素养综合评价（20%）和分类实习（20%）。部分不参加分类实习学员，则按照:军训成绩（20%）、知识学习成绩（20%）、生产实习成绩（40%）、职业素养综合评价（20%）进行考核。
2) XX之队：根据每班学员的平均考核成绩，从高到低，以班级为单位，评出一等奖一名
（800元），二等奖一名（500元），三等奖两名（300元），作为各班自主活动费用，可以用来购买礼物或聚餐用。
3) XX之星：根据考核得分及表现记录，选出前30名候选人，再由学员投票评出TOP10
十位“XX之星”。XX之星在部门工资定级上给予优先考虑，并有优先择岗的权利，计入其公司档案，在以后公司员工管理提升或培训机会时优先考虑。
4) 对于不合格员工处理：对在训练营培训期间有下列表现之一的，公司将与其解除劳动合
同：
a) 个人培训考核总得分低于60分；
b) 违反《公司纪律处分条例》，涉及到解除劳动合同的；
c) 思想、态度、行为不端正，与公司企业文化和职业素养相背离，经教导或训练后仍
无法改正，经工作组评判不合格的。
附件：2011XX培训用表清单：
d) 学员培训考核表
e) 文化宣传活动开展评价意见表 f) XX培训课程评估表(含讲师评估)
新员工培训班级建制及日常管理办法-HR猫猫
