xx医院职能部门岗位说明书
1 .xx医院办公室主任岗位说明书 院办主任 岗位工作 岗位名称 根本信息 附属部门 直接上级 院部 院领导 所在部门 医院办公室 岗位编号 岗位定员 直接下级 所辖人数 1 科室成员 2 岗位使命 在院长、书记的领导下，负责全院的行政管理、综合协调、文书档案等工作，充分发挥办公室组织、 工作概述 协调、沟通的枢纽作用。努力提高工作满意度。 岗位工作 1.协助院长搞好调查研究，撰写调查报告供领导决策参考，在特殊情况下受院长委托，代理院长行使 主要职责 职权。2 .协助院长抓好全院性的行政管理工作，组织全院性的工作会议，做好会议记录，并催促检与任务 查 贯彻执行情况。3.负责起草医院工作报告、开展规划、年度、周工作方案、总结和其他全院性各类文 件资料工作，修改、审核医院和各职能科室各类文稿。4.协助院长组织制订行政各科室职责及全院性 的规章制度等。5 .承办处理日常综合性工作事宜，负责协调各职能科室工作，协助各科室完成院领导 交办的各项任务。6.及时拟办、催办、阅办各类公文，做到急件随到随批。7.经常深人科室，了解职 工、患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改良工作。8.负责本科室人员的政治业务 学习，做好印鉴、打字、车辆、外勤、通讯联络、群众来信、来访处理、来宾参观接待管理工作。9. 负责院务公开目录的制订及信息发布工作。10.遵循PDCA管理、追踪问题解决、熟悉可靠性管理方 法、持续工作质量改良和院办工作风险管理。11.掌握PDCA 循环、追踪问题管理、风险预防管理、可靠性管理和持续改良方法。12.负责院长、书记临时交办的其他工作。 岗位工作 1.各类公文材料拟稿完成率。2.会议和大型活动组织完成率满意度。3.紧急事项处理能力及时性、主要绩效 满 意度。4年度方案任务目标完成情况。5.提供院领导调查报告决策信息满意度。6.办公管理费用考核要点 控制 率。7.保密工作平安性。8.医院各部门沟通与协调。9.效劳工作满意度。 岗位工作 院内联系部门 院内各科室。 关系 院外联系部门 授权范围内与医科大学、教育部门、卫生局、有关医院、新闻媒体等。 岗位工作 1.办公室员工管理、工作目标完成考核。2.办公室员工奖惩、晋升、调岗建议权。3 .各科室规章制权限 度 执行及工作监督检查权。4.办公室费用支出审核权。5 .各职能部门 费用支出审核权。6.车辆调度 权。7.院长、书记授予的其他权限。 工作环境 1.大局部时间在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气 味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3. 、计算机、打印机、 等必须办公设备和工作 信息软件系统。 在现在的岗位已工作时间 自年月日开始，共计：年 学历培训 1专业。2 .大学本科及以上学历，具有5年以上相关经验，3年以上管理经验。 经历经验 岗位工作 1.极强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力。2.极好的口才和文字表达能力、领导能技能要求 力、决策能力。3.良好的公文写作水平。4.掌握医院管理理论、市场营销、对外交流等知识及相关技能，并有一定政策水平。5.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。6.熟悉相关的人文管理知识。 7 应知相关法律法规。 性别要求 无 岗位工作 其他要求 身体要求 岗位分析时间 直接上级审核签字 年龄要求 政治要求 30~45 岁 组织观念强 填写人 审核时间 婚姻 业务要求 婚否不限 岗位独立工作 身心健康
2 .xx医院人事科主任岗位说明书 岗位工作 岗位名称 主任 根本信息 附属部门 直接上级 无 主管院长 所在部门 岗位定员 直接下级 人事科 岗位编号 所辖人数 科室成员 1 岗位使命 在院长、主管院长的领导下，负责人事科的工作，为医疗效劳工作提供强有力的人力资源支持与保障， 工作概述 确保医疗工作正常开展。 岗位工作 1.根据医院开展需要与人事政策，做好人力资源管理规划方案与制订有关制度，并组织实施。2.负责 主要职责 全院的编制和岗位设置管理，岗位聘用、掌握各类人员编制方案、机构设置、人事统计，并按方案做 与任务 好职工调配工作。3.负责制订医院人才招聘方案、人才引进、录用毕业生的接收和安置工作；负责聘用员工的聘用、续聘审核工作。4.基于工作与员工情况，制订培训进修方案，提升员工理念、 工作态度与工作技能，负责本院职工外出进修审批、外出参加学术会议和学习班审批登记管理。。5.熟悉工作业务，做好员工的考核考评、会同有关部门办理职工的奖惩事宜。 6.根据医院的实际情况，做好工资福利的管理工作，有效鼓励员工。7.做好全院职工年度考核及各类专业技术人员的职称评审、考试、职称聘任等工作。8 .按照有关规定，做好职工退休、辞退、辞职、 高级专家返聘工作。9.根据医院开展实际，做好干部选拔与优秀人才晋升选拔工作，协助医院合理配备干部和有效的人才晋升选拔。10.完成上级人事部门和院领导交办的临时工作任务。11掌握PDCA管理循环、追踪问题管理、风险预防管理、可靠性 管理和持续改良方法。12.严格配备临床、医技人员，按临床规定的床工比例配齐相关人员。14.院领导交办的其他任务。 岗位工作 1.规章制度制订标准性，人力资源工作方案按时完成率。2.部门费用本钱控制率。3 .人力资源规划方主要绩效 案及时完成。4.招聘与人才引进成效性。5.培训工作的成效性。6.绩效考核的成效性。7.薪酬福利成考核要点 效性。8 .效劳工作满意度。 岗位工作 院内联系部门 院内各科室。 院外联系部门 授权范围内与政府人事部门、政府编制办公室、人力资源和社会保障厅相关部门。 关系 岗位工作 1.医院人力资源管理制度的拟订权。2.医院各项人力资源制度执行情况的监督权。3.对各部门用人的权限 建议权。4.有向院长书记及上级领导提出改良人事工作的建议权。5.全院各部门人事管理规章制度执行及监督检查权。6.所属下级考评权、奖惩权、人员使用建议权、培训组织权。 8 领导授予的其他权力。 岗位工作 1.大局部时间在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，环境 照明条件良好，一般无相关职业病发生。3. 、计算机、打印机、 等必须办公设备和工作 信息自年月日开始，共计：年 软件系统。 在现在的岗位已工作时间 学历培训 医学相关专业，具有相关工作经验及管理经验。作风正派、办事公正、 廉洁奉公、职业道德高尚。 经历经验 岗位工作 1..熟悉计算机根本操作。3.良好的人际沟通协调能力、较强的组织管理能力。4 .良好的语言和文字表技能要求 达能力。 性别要求 岗位工作 其他要求 身体要求 岗位分析时间 直接上级审核签字 备注 无 身心健康 年龄要求 政治要求 婚姻 婚否不限 岗位独立工作 政治觉悟高，组织观念业务要求 强 填写人 审核时间
3.xx医院财务办公室主任岗位说明书 财务办主任 岗位工作 岗位名称 根本信息 附属部门 直接上级 无 院长 所在部门 岗位定员 直接下级 财务办公室 岗位编号 所辖人数 科室成员 2 岗位使命 在院长、主管总会计师领导下，掌握国家财经政策、法规、条例和医院有关的其他制度，根据医院开工作概述 展目标，负责本院的财务工作和经济管理等。领导财务人员认真履行职责，做好各项财务管理工作。 岗位工作 1.严格遵守与执行国家有关财务、法律法规，组织制订部门各项会计控制制度和经济管理制度及岗位 主要职责 责任制。2.组织制订医院财务规划、制订医院财务收支方案、制订医院年度、季度或月份财务方案， 与任务 组织监督执行，确保医院开展顺利进行。3.根据医院开展实际，积极参加医院重大财务事项和经营决 策工作或会议，同时参加审核和制订有关重要经济合同协议等工作，确保医院有效的经营决策与运营 管理。4.依据财务制度规定，组织会计核算、编制或审核预算、决算、会计报表以及财务分析和预测 工作，及时向医院管理层提供全面、真实、可靠的财务信息。并向院长报告医院财务、经济业务运行 情况和请示工作。5 .负责部门员工的开发管理、教育培训，有效的考核鼓励，人事调配等，使员工潜力得到最大化发挥，提升团队执行力。6.组织会计人员对医院的财产物资，进行监督检查并清查库存， 加强财产物资管理，保证医院开展需要。7.负责财务所有收人与支出工程的审批；负责医院各种业务活动接待报账、旅差报账把关签字。8 .协调财务与各职能科室工作关系；负责主持科务会议。9.掌握 PDCA循环、追踪问题管理、风险预防管理、可靠性管理和持续改良方法。 岗位工作 1.财务体系标准化达成率。工作方案完成率。部门管理费用控制。2.财务数据准确度；财务方案编制财务预算控制率；报表编制及时率。3.财务本钱费用降低率，员工管理。4.效劳工作满意度。 主要绩效 及时率。考核要点 岗位工作 院内联系部门 院内各科室。 院外联系部门 授权与上级卫生部门、财政部门、审计部门、物价局、银行、税务局、医保部门、关系 统计局、同行业等。 岗位工作 1 .医院财务工作规划建议权。2.向主管领导报告工作权和对医院有关工作建议权。3.对下属人员的权限 督查、 考核和奖惩权。4.对医院财务人员和岗位调配权、聘用权力。5.对财务工作、账目监督和审核权。6.对医 院有关报销、对外支付款项审核与审批权。7.院长授权其他权。8.账务账目明细表的公示，接受群众监督。 岗位工作 1.大局部时间在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，环境 照明条件良好，一般无相关职业病发生。3 . 、计算机、 机、打印机、文件柜等必须办公设备和工作信息软件系统。 在现在的岗位已工作时间 自年月日开始，共计：年 学历培训 会计专业、财务管理等相关专业，会计人员从业资格证，具有会计师中级职称，具有5年以上相关经经历经验 验，3年以上管理经验。作风正派、办事公正、廉洁奉公、职业道德高尚。 岗位工作 1.熟悉营运分析、本钱控制和核算、财务管理与分析、行政管理能力。2.具有良好的分析、沟通、表 技能要求 达和协调能力，能够承当较大工作压力。 岗位工作 其他要求 性别要求 身体要求 无 身心健康 年龄要求 政治要求 30~50 岁 组织观念强 填写人 审核时间 婚姻 业务要求 婚否不限 岗位独立工作 岗位分析时间 直接上级审核签字 备注
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