劳动人事的职责内容

劳动人事的职责内容

劳动人事的职责1

1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);

2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

3、负责人员考勤工作;

4、负责办公用品采购及保管领用工作; 5、负责导购员工资核算工作;

6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。 劳动人事的职责2

1.负责部门的考勤排班，改员工职位变更信息

2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统 3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务 4.负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排 5.负责部门的人员招聘与培训

劳动人事的职责3

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;? 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;? 3、负责考勤及工资绩效的核算;?

4、负责公司的行政后勤类日常相关工作。 劳动人事的职责4

1.负责业务团队的招聘，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库。

2.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施;

3.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。

4.擅长招聘，为团队的发展提供支持，应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案;

5.根据业务部门经营发展规划，协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。 劳动人事的职责5

日常员工离职手续办理，为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对;

员工合同打印、续签、盖章、分发及快递; 指导员工日常离职、证明、其他福利的系统申请(Workday/Service now);

日常HR 文件、证明的盖章，分发及快递;

日常员工病假单的收集登记，档案Pfile 文件借出管理; 配合其他事项，如工伤、审计、落户材料提供。 劳动人事的职责6

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

劳动人事的职责7