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九江线材公司
关于点检站建设的规定
根据九江线材公司管理提升战略整体设计，为提升公司设备管理水平，公司自2012年年底以项目管理的形式推行全员生产维修（TPM）。在项目推进过程中，组建了点检站并配置了一定数量的专职点检员。点检站建立并运行后，在设备管理中发挥了重要作用。为充分调动专职点检员工作的主动性和积极性，培养专职点检员基本职业素养，更好的发挥点检站作用，公司对点检站运行规范，作出如下规定。
一、点检站机构
1.各生产分厂均成立点检站。点检站是生产分厂设备科所属，负责设备点检定修的组织、实施和管理机构。点检站设站长一人（副科级），点检站长也可由设备科长兼任，负责领导和管理点检站的全面运行。点检站定员由公司人力资源部核定，专职点检员人事关系和业务工作归点检站管理。
2.点检站作为各生产分厂负责设备管理的正式组织机构任何单位和个人无权随意撤销。各总厂要根据本规定要求对其所属点检站职责、点检站的事务、时间、绩效管理和专职点检员的技能提升等作出明确规定，规范点检站的运行。各总厂对所属点检站的运行规范在本规定下发一个月内报公司企管部。
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二、点检站职责
1.负责本厂各产线点检、给油脂标准编制，并每年组织一次维护和修订。对检修方制定维修作业标准进行指导。
2.负责本厂各产线点检计划的编制、修订，并实施点检作业，对关键设备的状态受控点进行重点管控。
3.负责对本厂各产线操作人员的日常点检作业进行指导、检查、监督和考核。
4.负责搜集掌握各产线设备运行状态信息，并进行劣化倾向管理，参与组织精密点检。
5.负责本厂各产线维修计划（年度、季度、月度）的编制，并具体组织检修工程（日修、定修、年修）和参与工程的过程管理，包括外协队伍及外委工作的管理。
6.负责本厂各产线维修资材（备件、材料）计划的制定，参与备件质量验收工作，及时掌握备件库存动态。
7.负责本厂各产线年度维修费及检修工程维修费用预算的编制，控制维修成本。
8.负责本厂设备事故、故障调查、分析、修复方案制定、并组织事故、故障抢修。
9.负责本厂各产线设备的运行管理。对一切危害设备的行为有权制止和提出处理意见，并及时向有关领导汇报。在紧急情况下，有权命令立即停机。当设备存在隐患，又不能立即停产修复，必须制定可靠的措施或临时规程监护运行，缺陷消除后，临时规程作废。
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10.负责本厂各产线维修实绩管理，包括各种实绩记录，实绩分析（管理指标的统计对比），并提出改善建议。
11.参与本厂各产线设备技术更新、改造及改善工程技术设计审查以及竣工验收工作。
12.完成领导交办的其他事项。
上述职责由各总厂根据本工序特点，做出细化的规定，暂时无法履行的职责，要指定有关部门执行。
三、点检站定员
1.点检站定员原则上应根据实际业务量合理测定，每个专职点检员每天在现场的工作时间应在4-5小时。
点检站定员也可参照目前的行业经验，原则上按维修机构定员的10%左右设定。
2.点检站定员由公司人力资源部每年组织一次审核，根据公司的发展需要可以局部调整。
3.任何单位和个人不得随意增加或减少点检站定员，确实需要进行增减的，需逐级向公司人力资源部提出申请。
4.因工作需要点检站人员变更，应按公司规定程序及时补充，并制定、实施对新进人员的培养计划。对点检员非正常流失，要追究其单位主管领导及一把手的责任。
各单位和公司主管职能部室要相互配合，制定和落实点检站人员相对稳定的措施。
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四、点检站硬件设施配置
1.点检站办公用具，如电脑、打印机、办公桌椅等应配置到位。为了保证点检站对各类数据统计分析，每个点检站至少要配置2台电脑（不含设备科原有电脑），1台打印机；办公桌椅根据点检站定员合理配置。
2.专职点检员实施点检所需的工具，如测温枪、测振仪、点检锤、听音棒、煤气检测仪等，应按照产线、点检区域或点检路线的需要配置到位。
3.点检站承担着大量的培训任务，各单位要创造条件为点检站配置1台小型投影仪。
五、专职点检员选聘基本条件
1.热爱设备管理工作，责任心强，工作作风严谨、扎实、精细，无违纪行为。
2.现从事设备管理或设备检维修工作的非学历员工。从事设备维修员工应具备至少3年以上的维修工作经历，时间从参加维修工作算起。
3.具有机、电、仪专业学历的其他岗位员工。其中：
（1）技校、中专及同等学历（机械、电气、仪表相关专业）的员工，需具备至少2年的工作经历；
（2）大专及以上学历（机械、电气、仪表相关专业）的员工，需具备至少1年的工作经历。
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现已任职的专职点检员，凡不具备上述条件，且经业绩考核无法胜任的由本单位适当调整工作岗位。
六、专职点检员薪酬
专职点检员是企业设备管理的中坚力量，其从事的业务事项不仅是管理也包括技术，专职点检员是企业重要的复合型人才。因此其薪酬要与其权责和付出相匹配，应比照关键技术岗位的标准。
1.专职点检员奖金系数规定为本单位维修工奖金系数的1.2倍。 2.专职点检员每月出勤超过23天的部分，按每天100元标准给与补贴。
3.机械与电器点检员享受相同的高温、粉尘等补贴。
4.参照公司《关于加强部分技术类岗位管理的规定》中的相关标准，专职点检员岗位工资按三级九档设定，具体标准如下（不含奖金）：
级别 高级点检员 档次 三 二 一 三 中级点检员 二 一 三 初级点检员 二 一 7200 6500 5800 5100 4400 3700 3000 2300 1600 薪酬梯次 7400 6700 6000 5300 4600 3900 3200 2500 1800 7600 6900 6200 5500 4800 4100 3400 2700 2000 现已任职的专职点检员，按其本人现岗位工资与上述标准，按照就高不就低的原则接轨。接轨后再按照评优晋级的规定晋升并提高收入。
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九江线材公司关于点检站建设的规定
