A. 校园招聘 B. 租赁公司
C. 内部招聘 D. 猎头公司
E. 在专业期刊发布广告
4. 关于人员招聘的实施过程，表述正确的是（ ）。 ( ABE )
A. 预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行 B. 心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优 C. 如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历
D. 职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成 E. 对于外部招聘而言，递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试
5.
制定招聘计划的主要依据有（ ）。 ( CD )
A. 招聘策略 B. 招聘程序
C. 人力资源规划 D. 工作分析 E. 招聘渠道
三、判断题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。
1. 工作分析的工作日志法适用于工作周期比较短，结构比较清晰的工作。 (正确)
2. 工作分析的观察法适用于工作周期比较短，结构比较清晰的工作。 (正确)
3. 公文筐处理的测试方法属于情景模拟法。 (正确)
4. 测试方法的信度是指测量方法是否可靠。 (正确) 5. 测试方法的效度是指测量方法是否可靠。 (错误)
6. 能岗匹配是指员工能力与工作岗位要求匹配。 (正确)
7. 职业管理应该以员工的职业兴趣为主要出发点。 (错误)
8. 工作分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。 (错误)
9. 招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。 (正确)
10.招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。 (正确)
公司档案管理制度 一、总则 1、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特 制定本制度。 2、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。 3、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。二、文件材料的收集管理1、公司指定专人负责文件材料的管理。
2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅后归档。 3、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。会议文件由行政部收三、归档范围 1、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型 2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。 3、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。 4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。 6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。四、归档要求 1、档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。 2、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。 3、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。 4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年。 5、档案文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。 6、案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、 五、档案管理人员职责1、按照 有关规定做好 文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。2、按照归档范围、要求，将文件材料按时归档。3、工作人员应当遵纪守法、忠于职守，努力维护公司档案的完整与安全。 1、公司档案只有公司内部人员可以借阅，借阅者都要填写《借阅单》，报主管人员批准后，方可借阅，其中非受控文档的借阅要由部门经理签字批准，受控文档的借阅要由总经理签字批准。 2、档案借阅的最长期限为两周；对借出档案，档案管理人员要定期催还，发现损坏、丢失或逾期未还，应写出书面报告，报总经理处
只有一个孤独的影子，她，倚在栏杆上；她有眼，才从青春之梦里醒过来的眼还带着些朦胧睡意，望着这发狂似的世界，茫然地像不解这人生的谜。她是时代的落伍者了，在青年的温馨的世界中，她在无形中已被摈弃了。她再没有这资格，心情，来追随那些站立时代前面的人们了！在甜梦初醒的时候，她所有的惟有空虚，怅惘；怅惘自己的黄金时代的遗失。咳！苍苍者天，既已给与人们的生命，赋与人们创造社会的青红，怎么又吝啬地只给我们仅仅十余年最可贵的稍纵即逝的创造时代呢？
《工作分析与招聘》第一次作业答案
