人力资源综合部年终工作总结范文

由天下分享时间：2024/12/2 16:08:57 加入收藏我要投稿点赞

公司人力资源综合部年终工作总结

所以人力资源行政部需要完成的人力资源招聘配置目标，是在保证公司日常招聘与配置工作基础之上，基于公司在调整组织架构和完善各部门职责、职位划分后的具体招聘工作。下面是小编收集整理的文章，希望对大家有所帮助，欢迎阅读。

第一篇：公司人力资源综合部年终工作总结公司人力资源综合部年终工作总结：

年，公司一切工作都是新的开始，都是从无到有，在公司各位领导的带领下，上下齐心，团结一致，迅速理顺了工作。现将年的人力资源工作情况总结如下：

一、工作汇报、拓宽招聘渠道 (一) 严把招聘关、拓宽招聘渠道聘用优秀、高素质的人才是公司

稳定发展的关键性问题，招聘则是公司选拔人

才的重要来

源。公司目前处于初建阶段，工程建设期，为了保障公司能够稳步、持续发展，摆在人力资源面前最直接的工作就是公司岗位人员的建立和补充。人

力资源结合公司实际情况和当地环境

情况，采取多种招聘途径和方式，力争保证招聘

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招聘岗位文秘档案管理司机人力资源主管总务主管电工预算员采购员工艺员保安保洁员出纳电气工程师司炉工会计厨师服务员操作员化验员机械工程师自控工程师保障工程师

其中：间接费用包括差旅费和展板制作费用

人力资源今年共参加招聘会

到目前为止，

4 次，其中校园招聘会 2 次(均是

)，发布电视广告

2 次，报

次;

呼伦贝尔学院毕业生现场招聘会

纸广告4 次，网络发布招聘信息为全年发布 ;安排面试16 共收集简历电话应聘登记人次。份，其中电子版本

份，

年根据工程进度的变化发展，招聘的任务将更加艰巨，在

新的一年里，我们的目标仍是要保证公司各部门岗位人才的需要，及时为公司解决后顾之忧。截止到年12

3、人员情况：

人员情况：

总经理办公

月31 日，公司在职人员情况如下：

人1 人财务部：人合计人数为

室：综合部：7

技术部：8

总务部：工程部：

公司现共有员工 29 人，年下半年共招聘新员工 21 人，

办理用工手续并签订劳动合同 20 人，辞职1 的11 人;其中试用期人员流失率司人员结构，本科学历

人，办理转正

4.7%，员工转正率38%。公

人，占公司整体比例 %，大专学历人，

%，中专以下人，

占公司整体比例%，中专学历人，占公司整体占比例%;司龄新老

比例：4、组织架构：

组织架构：

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(二) 员工培训

开展培训工作，发挥全体人员的智慧，调动大家的积极

性，使培训深入到每个

部门，每个岗位，得到全体人员的重

视，培训绝对不是某一个人的工作，接受培训、提供培训是每

个管理人员的工作职责。 1、年培训汇总表：年培训汇总表：

部门总务部

各部门各部门合计

2、三级培训体系人力资源根据教育培训制度，首先制定

了三级培训的培训体系，

一级培训是新员工培训;二级培训是

专业知识、技能培训针对于部门来做 ;三级培训是管理能

力的

培训，针对于管理层。 (1)内部培训

由于前期工作场地的有限

以及培训条件的缺乏，岗前培训严重滞后，直至 11 月份才正

式展开培训工作。

本年度安排了一

级培训，内部培训15.5课时，内容包括集团公司概况、啤酒原料部概况、公司概况、麦芽生产流程、员工手册、公文写作、安全制度和常识、礼仪培训、五险一金概述、财务培训等，费用共计120元(灭火器的费用)。通过培训，使员工更

深入地认识集团公司，了解了中粮麦芽的企业文化，掌握了员工手册中规定的各项制度，同时明白了各部门的工作流程 ;通过安全知识的培训，

认识到了如何紧急避险和一些日常安全常识

商务礼仪的培训使员工从提高自身

素质入手开始思考自己的言

行举止所反馈出的个人修养 ;公文写作的培训，从实际出发更

好地指导了员工在工作中如何写公文

;通过对五险一金的介绍，

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;

员工对其有了一个全面的认识，每月自己可以核算出缴纳金额。(2) 外部培训外部培训分四批人员到大连和江阴学习，费用共计元。到江阴学习的员工

以老员工为主，主要是工程

次前往，

师，共5人;到大连学习的员工以新员工为主，分

共7人。通过培训将学习到的内容运用到工作中，可以不断提高工作水平，增强竞争力，提高员工综合素质。年我们的培训方针是：一级新员工培训要做实，二级专业培训要有针对性，三级管理培训要有实用性。培训工作仍将是我们人事工作的重要内容之一，加大培训力度不断提高岗位人员的综合素质，加快公司快速发展的步伐。在授课方式上，将采用讲授、研讨、情景模拟等方式，以加强学员对受训内容的理解与

(三)人事档案管理

人事档案是了解、考核员工的第一手资料，

择优秀人才的基础工作，完善。1、员工档案

是开发、选运用。

今年，人力资源使用电脑归档，力求

对于新入公司的员工资料、离职人员资

料、培训资料，人力资源按照人事制度的要求建立了员工个人

考勤

档案，对员工档案进行编号管理，同时我们对人员每月的及人员变动等，都及时的进行整理、归档，做到公司人员的档案有案可查。 2、储备人员档案

除了保存完整的在职人员档案

档和储备，

外，人力资源还对应聘者的简历和来电进行了归