劳动合同续签申请表
姓名 年龄 毕业院校 现劳动合同期限 部门 学历 职位 入职日期 专业 年 月 日至 年 月 日 □固定期限 年 月 日至 年 月 日 申请续签合同期限 □无固定期限 □以完成一定工作任务为期限 申请日期 直接上级意见 人力资源部门意见 备注
予以续签 □ □ 不予续签 □ □ 理由 解除劳动合同通知书（用人单位单方解除）
（员工工号： ）
您与 公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同,因您具有下列第 项情形,根据《 公司劳动合同管理制度》 第 条第 款的规定,决定从 年 月 日起解除劳动合同。 1、试用期内不符合录用条件。 2、严重违反公司规章制度。
3、严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害。
4、与其他用人单位建立劳动关系,严重影响工作或经公司提出仍不改正。 5、订立劳动合同过程中有欺诈,胁迫,乘人之危的行为。 6、被依法追究刑事责任。
7、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。 8、不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。
9、劳动合同所订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
10、请您于 年 月 日前到人力资源部办理劳动合同解除手续。
特此通知！
通知方（签名或盖章）
年 月 日
签收回执
本人已收到 公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章） 年 月 日
终止劳动合同通知书
（员工工号： ）
您与 公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同,因下列第 项原因,根据《 公司劳动合同管理制度》 第 条第 款的规定,决定从 年 月 日起解除劳动合同。
1． 劳动合同期满。
2． 您已经开始依法享受基本养老保险待遇。 3． 公司被依法宣告破产。
4． 公司被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者公司决定提前解散。 5． 法律法规规定的其他情形 。
请您于 年 月 日前到人力资源部办理劳动合同解除手续。
特此通知！
通知方（签名或盖章）
年 月 日
签收回执
本人已收到 公司于 年 月 日发出的《终止劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章） 年 月 日
社会保险与员工福利管理制度
社会保险
第一条 社会保险是由国家规定的具有社会性,强制性,互济性和福利性的一种制度。公司按照
规定参加社会养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险。人力资源部应认真执行或配合有关部门做好各项保险的结算,统计工作,促进社会保险制度改革的健康发展。
第二条 各项保险费用的提取,缴纳,使用,管理按规定办理。公司计提的工资总额,按上级有关
部门的政策规定执行,计算口径应与年报工资总额相一致,开支必须与财务部门的实际支出相一致。
第三条 在处理社会保险待遇时,应正确计算工龄,区别一般工龄和连续工龄；掌握工伤与非工
伤的界限。
员工福利
第四条 员工福利是员工分配部门的延伸。
第五条 员工福利分集体福利和个人福利。集体福利包括员工集体文化福利,员工集体生活福
利,即员工在公司工作期内的培训等等。个人福利包括婚丧假,年假,以及女职工产假,哺乳假待遇。同时,社会保险也是员工福利的一项重要内容。
2020年最新：入职管理技巧与劳动合同法风险规避(附表格)
