次,要专心。专心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质,因此,你应该保持饱满
的精神状态,专心致志地注视对方,并有表示听懂或赞同的声音或动作;如果对方
提出的问题本身很明确,但你却没有完全理解,那么你可以以婉转诚恳的语言提出
不明确的部分,对方会进一步解释的。这样既能弄清问题的要点和实质,又能给对
方以专心致志的好印象;最后,要注意强化。要认真琢磨对方讲话的重点或反复强
调的问题,必要时,你可以进行复述或提问,如:“我同意您刚才所提的……”、
“您是不是说……”重复对方强调的问题,会使对方产生”酒逢知己千杯少”的感
觉,往往会促进情感的融风
(7)交谈的学问。“听”有学问,“说”同样有学问。参加面谈的求职者不可避
免地会不同程度地产生紧张情绪或羞怯心理,因此你谈话之前应尽可能地清除紧张、
克服羞怯,并坦率、谦虚地告诉对方“对不起,我有点紧张”等,对方会理解你,
甚至会安慰你,帮助你放松。承认紧张对推荐自己没有什么消极影响,
反而会显示
你实在、坦率和求职的诚意,这是良好交谈的第一步。其次,采用呼应式的交谈,
并巧妙地引导话题。求职面谈既不同于当众演讲,又不同于自言自语,而在于相互
间的呼应。成功的对话是一个相互应答的过程,自己每一句话都应是对方上一句话
的继续,并给对方提供发言的余地,还要注意巧妙地引导话题。如当所谈内容与求
职无关,而对方却大谈特谈时,你可以说:“这件事很有意思,以后一定向您请教。
现在我有个问题不明白……”,从而巧妙地转移了话题;“您认为某项工作应具备
哪些素质?”以引起双方感兴趣的话题。再次,谈话要动之以情,处处表现情真意
切,实实在在。不要海阔天空,华而不实,更不能虚情假意,说假话、空话。另外,
人们在紧张的情况下,往往讲话的节奏加快,这不利于进行情感交流,因此,谈话
时应掌握节奏,必要时可用机智、幽默、风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏。
(8)尊重对方,善解人意。取得招聘者的好感必须真正尊重对方,
善解人意。在
求职时往往有这种情况:招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者,此
时千万不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重对方的表情,处处显示出优于对方、
待价而沽的情绪,引起了对方的反感,往往会将好事办砸。 4、面试九忌。
(1)忌握手无力,靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手,面试时与主试
者应恰如其分地轻轻一握,不要有气无力地被动握手,给对方一种精力不足,身体
虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离,不能过分靠近对方,逼视对方。更不
能以姓名称呼主试者,而应时时表现出你对他们的尊敬。
(2)忌坐立不安,举止失当。面试时决不能做小动作,如摇头晃脑、频频改变坐
姿,更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟,但最好谢绝他的好意。主试
者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一,在整个面试过程中,注意不
要让自己的小毛病浮出水面。
(3)忌言语离题。有的求职者讲话不分场合,不看对象,让主试者
听得莫名其妙。
例如说些俗不可耐的笑话,谈及家庭和经济方面的问题,讲些涉及个人生活的小道
消息,或任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间猜测你想真正表 达的是什么。
(4)忌说得太急。言谈中迫不及待想得到这个工作,急着回答自己没听清或没有
理解透彻的的问题,而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明;不加解释就自称掌
握某种技术,何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答,令人生疑。所谓“欲 速则不达“。
(5)忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已
经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题,如:“办公室有空调吗?”“你
知道某某主任在哪里吗?”
(6)忌言语粗俗。粗俗的语言,毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不
拘小节,反倒另人难堪、生厌。
(7)忌反应迟钝。聆听主考官讲话并非单纯用耳朵,还包括所有的
器官;不仅用
头脑,还得用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝,这组已让考官对你失
去信心,不论你将来如何推销自己,一切都基本上是徒劳,败局已定。 (8)忌做鬼脸。顽童做鬼脸,人们往往觉得其天真可爱,而且在平时人们的表达
中也经常用到。但是,在面试中,夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪
装、会演戏,另外,表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。
(9)忌像个嫌疑犯一般。应但意识到面试是一种机会平等的面谈,不是公安机关
审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是
没有的,多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来,不要担
当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。 自信别紧张,保持微笑__
面试技巧和注意事项(免费)
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