太原理工大学阳泉学院 2011年公开招聘工作人员简章
一、学院简介
太原理工大学阳泉学院（阳泉职业技术学院）位于山西省阳泉市经济技术开发区，始建于1984年，是一所以工为主，兼有经、管、法等学科的普通高等院校，隶属于山西省教育厅。经过27年的建设和发展，学校办学规模逐渐扩大，办学实力逐渐增强，教育教学质量不断提高，为山西省和阳泉市的经济建设和社会发展做出了重要贡献。
学校规划用地1088亩，校舍总建筑面积19万平方米。目前，学校有全日制普通本专科生8500余人；有专任教师300余人，其中硕士及以上学位200余人，高级职称人数达100余人。学院设有采矿工程系、地质与测量系、机电工程系、信息工程与自动化系、建筑工程系、经济贸易系、管理工程系、社会科学系、基础教学部、体育教学部、继续教育培训部11个教学系部，有11个本科专业和33个专科专业，其中有国家级紧缺人才培养专业1个，国家级教学改革试点专业1个，省级紧缺人才培养专业2个，省级教学改革试点专业1个。建有国家级实训基地一个，山西省高职示范实训基地两个，以及校办实训工厂、各专业的实验实训中心、实验室等。图书馆纸质图书藏书量近60万册。
随着学校的不断发展，急需大批高层次专业人才。现面向社会广纳贤才，欢迎有志之士来我校建功立业。
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二、招聘基本条件：
1．政治素质好、遵纪守法、品行端正、热爱教育事业，具有与履行招聘岗位职责相适应的业务知识水平、教育教学能力；
2．应聘教师(含辅导员)岗位应具有全日制硕士及以上学历和学位，且本科所学专业须与硕士专业一致或相近。应聘教师以外的其他岗位应有全日制本科及以上学历。
3．身体健康，能够适应岗位工作要求。
4．仪表端庄，口齿清晰，具有较强的语言表达能力,达到教师普通话水平。
5．年龄在35周岁以下，个别专业可适当放宽年龄。 6．岗位所需要的其他条件。
三、招聘岗位、专业、人数及资格条件
根据山西省教育厅、人社厅下达的2011年度录用招聘计划，拟公开招聘工作人员30名。具体岗位、专业、人数、要求等详见附件1。
四、招聘程序及时间安排 （一）发布公开招聘信息和公告
在山西省教育厅网站和学校网站上分别发布招聘公告。 （二）报名
1．时间：2011年7月20日-8月8日。
2．地点：太原理工大学阳泉学院组织人事部。联系电话： 0353-6662012。
3．报名方式：本人持有关证件到报名点直接报名。 报名所需证件：身份证、学历证（本科、研究生）、学
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位证（学士、硕士、博士）、普通话等级证原件和复印件等各一份。
4.填写并提交《太原理工大学阳泉学院应聘人员报名登记表》（贴好照片），见附件2。另交同底近期一寸免冠彩色照片3张。
（三）资格审查
1．由招聘领导小组办公室对报名人员进行资格审查，符合条件的应聘人员在校园内或学校网站上进行公布。并且资格审查将贯穿公开招聘全过程。可随时审查，发现问题立即进行纠正或处理。
2．应聘人数与所招聘岗位数之比不小于3︰1，特殊紧缺专业岗位比例不达3︰1的经教育厅、人社厅批准方可进行招聘。
（四）指导与监督
公开招聘工作在省教育厅、省人力资源和社会保障厅的指导监督下进行。学校纪检监察部门对招聘过程予以全程监督。
（五）笔试、面试
由学校统一组织进行笔试和面试（试讲、答辩等）。 1.笔试
笔试为闭卷考试，分为《公共基础知识》、《专业测试》两部分。《公共基础知识》包括时事政治、教育法律法规、教师职业道德、应用文写作、计算机及办公自动化；《专业测试》文史经管法类考管理学基础、经济学基础、人文社科知识；理工类考力学、电工电子、工程制图。其中报考管理岗位者笔试只考《公共基础知识》。
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参加笔试时需携带本人身份证、准考证；自带黑色碳素笔、制图工具等。其他物品均不得带入考场。笔试具体时间地点另行通知。
笔试最低分数线为60分，不达线者不得进入面试。 2．面试
根据笔试成绩，参加面试人数按岗位分类排序后，以招聘计划1︰3比例确定。特殊紧缺专业岗位比例不达1︰3的经教育厅、人社厅批准后方可进行该专业岗位的面试。面试以试讲为主，提问和答辩为辅，对应聘者教学技能、语言表达、知识水平、板书、仪容仪表等方面进行全面考查。面试具体时间地点另行通知。
面试最低分数线为60分，不达线者为不合格。 3．成绩确定
按照《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》（晋人字?2008?118号）和《关于省直事业单位公开招聘人员有关事项的通知》（晋人字?2009?63号）的规定，教学、科研一线工作人员（教师、辅导员）笔试成绩占总成绩的30%，面试成绩占总成绩的70%；其余岗位工作人员笔试、面试成绩分别占总成绩的60%、40%。按笔试、面试成绩所占比例相加确定总成绩，总成绩保留二位小数。然后按总分排序。
对于报名人数或面试人数不达1︰3比例，经上级部门批准参加考试的特殊紧缺专业岗位应聘人员，其综合成绩必须达到75分以上，否则不予录用。
招聘岗位名额尾数总成绩出现并列时取面试成绩高者，面试成绩相同时，加试面试。招聘辅导员，成绩相同时，中共党员优先。
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（六）体检
根据总成绩从高分到低分，按岗位聘用数1︰1确定拟体检人选。由招聘工作办公室统一组织进行，费用自理。体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行，体检不合格者依次递补。
（七）公示、聘用
对考试、体检与考核合格者，经学校招聘领导组和学校党委会议集体研究，确定为拟聘人员，上报省教育厅、人力资源和社会保障厅审核，并在省人力资源和社会保障厅网站、省教育厅网站及学校网站公示7个工作日。公示期满无异议者，上报省教育厅、省人力资源和社会保障厅办理相关聘用手续。
五、关于高层次紧缺人才的招聘事宜
根据省人事厅《关于省直事业单位公开招聘人员有关事项的通知》（晋人字?2009?63号）和省教育厅有关精神，博士或副高以上职称的高层次紧缺人才，可不进行笔试，由学校面试并进行考核，经学校研究同意后，上报省教育厅和省人力资源和社会保障厅审核办理相关聘用手续。
六、招聘纪律
应聘人员要实事求是，认真填写简历和应聘报名表，如实提供有关证件及材料，一旦发现提交材料与实际情况不符，立即取消其应聘或录用资格。
招聘工作严格执行上级主管部门和学院招聘相关规定和纪律，坚持公开、公正、公平、择优原则，接受省教育厅、省人力资源和社会保障厅的指导和监督。认真把好命题关、
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