企业劳动仲裁答辩状
答辩人名称： 地址:
法定代表人：
职务： 电话： 委托代理人：
申诉人： 身份证号码： 地址：
申诉人 _____ 因 _____ 诉我司一案，现提出答辩意见如下：
第一，答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错， 而是根据答辩人与申诉人签订的 《 劳动合同书》 答辩人与申诉人各持有劳动合同一份， 其中对答辩人的工作年限， 有
明确约定合同协议期限截至 ______ 年___月 ___ 日。答辩人根据合同约定再合同期满后告知申 诉人不再续签合同。 对于答辩人提出的与答辩人下属 ________ 管理部门签订的 《 _________ 员工培训协议书》 虽盖有本单位 ____ 管理部们专用章， 但未加盖本单位人事专用章不符合 《 _________ 人事管理操作规范》第十五条 : 劳动协议签订应加盖本单位人事专用公章。 超越了部门的权限，也 不符合我司内部程序，应当无效。因此答辩人属于合法解除劳动合 同不 应支付申诉人赔偿金，也无需承担 _________ %培训费用。
第二，针对申诉人提出的支付拖欠的 ______ 年 月 ~ 月：日工资 ____________ 元 x 个月
- 已支付的 _____ 元= _____ 元、 ______ 年 月 ~ 月工资 ___________ 元的请求， 我方不予
认可，我方已在培训期间支付了必要的生活费和工资等级表中的等级工资 _________ 元。
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第三，我方已于 ___ 年 ___月 ___日与申诉人解除了劳动合同， 因此无需再支付 ___ 年__ 月至
___月的工资，也无需为申诉人缴纳 ___________ 年___月至 ___月社会保险。对于年终奖，是
奖励优秀员工的奖励机制。 申诉方并非优秀员工， 答辩方拒绝支付 _____ 年至 _____ 年年终 奖。
鉴于上述理由， 答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同， 答辩人解除劳动合同不违反劳动 法等相关法律。希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。
此致
______ 仲裁委员会 答辩人：（盖章）
法定代表人： _____ （签章） ____ 年___ 月___日
附： 1、答辩书副本 __ 份。
2 、其它证明材料 ___ 件
2019年企业劳动仲裁答辩状范本
