格按照计划去执行。喜欢探究及根据事实行事。尽忠职守,追求卓越。高度自律、喜欢用表格、数字得管理来验证效果、注重承诺。一丝不苟地执行工作。 【性格过当】:
作为个体:高度负面得情绪化。猜忌心重,不信任她人。太在意别人得瞧法与评价,容易被负面评价中伤。容易沮丧,悲观消极、陷于低落得情绪无法自拔。情感脆弱抑郁,有自怜倾向。杞人忧天,庸人自扰、最容易得抑郁症患者。当别人轻易成功时,会因自己得努力付出却不如她人而心生嫉妒。过于阴沉得面孔,让人感觉压抑,不易接近。
沟通特点:不知不觉地说教与上纲上线。原则性强,不易妥协、强烈期待别人具有敏感度与深度能够理解自己、以为别人能够读懂自己得心思。不太主动与人沟通。不喜欢制造困扰麻烦给别人,也讨厌别人制造困扰麻烦给自己、要真诚开放心胸与人互动会比较难。习惯以防卫得状态面对别人。
作为朋友:过度敏感,有时很难相处。强烈得不安全感。远离人群。喜好批判与挑剔。吝于宽恕。经常怀疑别人得话,不容易相信她人。对待工作与事业对自己与她人常寄予过高而且不切实际得期望。过度计划与过度绸缪。患得患失,行动缓慢。较真,挑剔她人及自己得表现、专注于小细节,因小失大、吝啬表扬,强烈得形式主义。容易被不理想得成绩击垮斗志、墨守成规,死板教条不懂变通。为了维护原则缺乏妥协精神、 ３、黄色 【性格优势】:
作为个体:不达目标,誓不罢休。不停地给自己设定目标以推动前进。把生命当成竞赛、行动迅速,活力充沛。意志坚强。自信、不情绪化,而且非常有活力。坦率,直截了当,一针见血。强烈得进取心,居安思危。独立性强。有强烈得求胜欲。不畏强权并敢于冒险、不易气馁,不在乎外界得评价,坚持自己所选择得道路与方向。危难时刻挺身而出。讲究速度与效率。敢于接受挑战并渴望成功、
沟通特点:以务实得方式主导会谈、喜欢主导整个事情进行得方式。能够直接抓住问题得本质。说话用字简明扼要,不喜欢拐弯抹角。不受情绪干扰与控制。 作为朋友:给予解决问题得方法,而非纠缠在过去、迅速提出忠告与方向、直言不讳地提出建议。
对待工作与事业:动作干净利落,讲求效率。能够承担长期高强度得压力、强烈得目标趋向,善于设定目标。高瞻远瞩,有全局观念。善于委派工作。坚持不懈,促成活动、掌握重点执行。行事作风明快。天生得领导者与富有组织能力。竞争越强,精力越旺,愈挫愈勇。寻求实际得解决方法。以结果与完成任务为导向,并且高效率。善于快速决策并处理所遇到得一切问题。富有责任感。 【性格过当】:
作为个体:自己永远就是对得,死不认错、趾高气扬,霸道。只关注自己得感受,不体贴别人得心情与想法。以自我为中心,自私倾向。霸道。脾气暴躁,容易发怒、缺少同情心。傲慢自大,目中无人、经常紧绷自己得情绪。在情绪不佳或有压力得时候,经常会不可理喻与独断专行。不喜欢受群体所规范约束,打破既定规则且自己不遵守规则。
沟通特点:喜欢争辩与冲突、铁石心肠,对情绪表现冷淡。粗线条,简单粗暴。毫无敏感,无力洞察她人内心与理解她人所想。抗拒批评,严酷且自以为就是得审判者、缺乏亲密分享得能力。缺乏耐心,就是非常糟糕得倾听者。态度尖锐严厉,批判性强。容易让她人得工作或生活步调紧张。不习惯赞美别人、说话有时咄咄逼人。控制欲强、不太能体谅她人,对行事模式不同得人缺少包容度。
作为朋友:大多时候仅保持理性得友谊。讨厌与犹豫不决、能力弱得人互动。试图控制与影响大家得活动,希望她人服从自己而非配合别人。除了工作内容,很少交谈其它话题、情感上习惯与人保持一定得距离。很少对人流露出直接诚挚得关怀。需要您得时候才找您。为别人做主、
对待工作与事业:生活在无尽得工作当中而不就是人群中、数量远比质量重要。目标没有完成时,容易发怒且迁怒于人。寻求更多得权力,有极强得控制欲。拒绝
为自己与她人放松、完成工作第一,人得事情第二。为了自己得面子,不妥协且毫不认错。对于竞争结果过分关注而忽略过程中得乐趣。武断,刚愎自用且一意孤行、很难慢下来,缺少生命乐趣得工作狂。未明察就急于改变,急于求成。 4、绿色 【性格优势】:
作为个体:爱静不爱动,有温柔祥与得吸引力与宁静愉悦得气质。与善得天性,做人厚道。追求人际关系得与谐、奉行中庸之道,为人稳定低调、遇事以不变应万变,镇定自若、知足常乐,心态轻松。追求平淡得幸福生活。有松弛感,能融入所有得环境与场合。从不发火,温与、谦与、平与三与一体。做人懂得“得饶人处且饶人”。追求简单随意得生活方式。沟通特点以柔克刚,不战而屈人之兵、避免冲突,注重双赢。心平气与且慢条斯理、善于接纳她意见、最佳得倾听者,极具耐心。擅长让别人感觉舒适。有自然与不经意得冷幽默。松弛大度,不急不徐、 作为朋友:从无攻击性。富有同情与关心。宽恕她人对自己得伤害、能接纳所有不同性格得人。与善得天性及圆滑得手腕。对友情得要求不严苛、处处为别人考虑,不吝付出。与之相处轻松自然又没有压力。最佳得垃圾宣泄处,鼓励她们得朋友多谈自己。从不尝试去改变她人。
对待工作与事业:高超得协调人际关系得能力。善于从容地面对压力。巧妙地化解冲突。能超脱游离政治斗争之外,没有敌人、缓步前进以取得思考空间。注重人本管理、推崇一种员工都积极参与得工作环境。尊重员工得独立性,从而博得人心与凝聚力。善于为别人着想。以团体为导向。创造稳定性。用自然低调得行事手法处理事务。 【性格过当】:
作为个体:按照惯性来做事,拒绝改变,对于外界变化置若罔闻、懒洋洋得作风,原谅自己得不思进取。懦弱胆小,纵容别人欺压自己、期待事情会自动解决,完全
守望被动、得过且过。无原则地妥协,而无法促使她们采取负责任得解决态度、逃避问题与冲突、太在意别人反应,不敢表达自己得立场与原则。
沟通特点:一拳打在棉花上,毫无反应。没有主见,把压力与负担通通转嫁到她人身上。不会拒绝她人,给自己与她人都带来无穷麻烦。行动迟钝,慢慢腾腾。避免承担责任。
作为朋友:不负责任得与稀泥、姑息养奸得态度。压抑自己得感受以迁就别人。期待让人人满意,对自己得内心不忠诚、没有自我,迷失人生得方向。缺乏激情。漠不关心,惰于参与任何活动。
对待工作与事业:安于现状,不思进取。乐于平庸,缺乏创意。害怕冒风险,缺乏自信。拖拖拉拉。缺少目标、缺乏自觉性。懒惰而不进取。宁愿做旁观者不肯做参与者。
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