第二次作业：形成性考核二（A）
一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 不同社会形态，不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。
这说明人力资源具有什么特征？A A. 社会性 B. 再生性 C. 实效性 D. 能动性
2. 在理论界通常将（ ）看作人力资本理论的创立者、人力资本之父。 B A. 亚当.斯密 B. 舒尔茨 C. 泰勒 D. 马斯洛
3. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是
因为人力资源具有（ ）特征。 B A. 能动性 B. 时效性 C. 社会性 D. 再生性
4. 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（ ）。 B A. 人员招聘 B. 人力资源规划 C. 培训 D. 工作分析 实用文档
5. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。 A A. 德尔菲法 B. 马尔可夫分析法 C. 回归分析法 D. 经验判断法
6. 由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各
部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（ ）。 C A. 管理人员判断法 B. 经验预测法 C. 微观集成法 D. 德尔菲法
7. 工作性质完全相同的职位系列称作（ ）。 B A. 职级 B. 职系 C. 职组 D. 职等
8. 工作评价的对象是（ ）。 A A. 职位 B. 任职者 C. 职级 D. 职称
9. （ ）就是要评定工作的价值，制定工作的等级，以确定工资收入的计算标准。B A. 工作分析 B. 工作评价 实用文档
C. 职等 D. 职级
10. （ ）的缺点是备选对象范围狭窄。 A. 内部招聘 B. 外部招聘 C. 校园招聘 D. 人才猎取
二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 人力资本与物质资本具有以下特点（ ）。 AB
A. 两者对经济都具有生产性的作用 B. 两者都需要投资才能形成
C. 物资资本对现代国民经济增长和国民收入增加的作用比人力资本要重要得多
D. 物质资本和人力资本都不具备继承或转让的属性
2. 人力资源具有以下特征：全
A. 社会性 B. 时效性 C. 能动性 D. 再生性
3. 人力资源供给小于需求，可以采取的办法是（ ）。 ABC
A. 进行技术创新，提高劳动生产率
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人力资源管理第二次至第四次作业答案
