董克用《人力资源管理概论》笔记和课后习题详解职业生涯规划与管理【圣才出品】

圣才电子书www.100xuexi.com十万种考研考证电子书、题库视频学习平台②管理型职业锚拥有管理型职业锚的人有非常强烈的愿望成为管理人员，并将此看成职业进步的标准。他们把专业看作陷阱，当然，这不等于他们不明白掌握专业知识的必要性，不过，他们更认可领导与管理的重要性，掌握专业技术不过是通向管理岗位的阶梯。③自主／独立型职业锚自主／独立型职业锚的人追求自主和独立，不愿意受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范的制约。即使面临职业选择时，他们也会为了保住自主权而权衡工作的利弊。④安全／稳定型职业锚这种类型的人选择职业最基本、最重要的需求是安全与稳定。⑤创造／创业型职业锚对于创造／创业型职业锚的人来说，最重要的是建立或设计某种完全属于自己的东西。他们有强烈的冲动向别人证明这一点，这种人希望通过自己的努力创建新的企业、产品或服务，以企业或者产品打上自己的名号而自豪。⑥服务型职业锚服务型职业锚的人希望能够体现个人的价值观，他们关注工作带来的价值，而不在意能否发挥自己的能力。⑦挑战型职业锚这类人认为他们可以征服任何事情或任何人，在他们眼里，成功就是“克服不可能超越的障碍，解决不可能解决的问题，战胜更为强硬的对手”。⑧生活型职业锚这类人似乎没有职业锚，他们不追求事业的成功，而是寻求合适的方式整合职业的需要、6/26