培训机构行政管理类资料：教师行政管理制度

教师行政管理制度

教师经过岗前培训及一至三个月的试用，合格后与学校签订正式聘用合同者，方能成为昂立北华学苑的教师。

教师考勤及相关行政奖罚请参照学校行政行为规范及考勤制度。

教师请假需要提前写请假条，按照请假时间及流程经各负责人审核确认后交至行政部，行政部通知教务部，具体课程需教务部进行合理安排，假满后要到行政部销假。 教师开课前1个月内，不允许请假。如果请假按非经允许调课处理。

上课的教师每次上课必须提前10分钟到岗签到，并提前5分钟进教室，组织学生朗读并出好板书，凡不能按时到岗者不得签到。严禁提前签到和签退，一经发现，除扣除其当此课时外，并处以50元以上的罚款。对于连续2次漏签课时者，扣除当次上课费用。 教师上课前必须签到，下课后签退，不得不签，不得代签。教师工资按签到和签退来造，没有签到或没有签退者不造工资。

严禁教师私自改变授课时间；私自找人代课；私自接班，一经发现，将处以50元以上的罚款。如因特殊情况，提前至少一周上报教务部审批。

教师每次上课前必须认真备课，课后及时写好课后小节，提前一周上交教案并对教案内容进行正音。严禁不备课上课，严禁不带教案及课本上课，严禁教案不完整。严禁出现教授错误发音。

每学期交好学期计划 期末总结和有关论文。积极听课，每周听4小时，与教案一起上交。（周五早上九点）

每学期必须开好两次家长会（期初 期末），少儿班及幼儿班在期末需上展示课。 每学期组织一次质量检查。

每学期末须认真填写学生成绩通知单及评语。

教师原必须履行与我校签订的合同，如果有老师不能按时完成合同约定，请老师务必至少提前1个月上交书面的脱班申请，并且到行政部领取相关的辞职申请表，辞职申请表填写完整，相关领导签过字，确认工作已经交接清楚之后，教师方可离职，严禁旷工，对于不辞而别，拖延假期的，学校除扣发工资 福利外。将依照学校损失大小要求员工 全额赔偿，并保留通过法律程序解决的权利。

教师在其他同类学校代课或自行组织原我校学生上课的，学校有权扣发教师在校的所有工资（包括各种奖金及福利），教师应向学校赔偿名誉损失费30000元。

教师必须全面掌握学校的整套教学理论体系，严格遵守教学进程，不得随意超越或删减教学内容。保证教学进度，保证教学质量地完成教学任务。在不能完成本身教学任务的情况下，不能补充其他教学内容。

教师每节课必须按点名册点名，并标注迟到，请假等学员考勤信息，并在点名后即刻将信息反馈给前台工作人员，请前台工作人员及时打电话了解具体情况，分校前台登记在册，以备做好后续服务工作。（即使学员全部按时上课，也请任课老师告知分校前台）教师有义务为缺课学生及跟班有困难的学生补课。如果缺课时间较长，教师必须通知学校办理停课手续。

教师打印试卷及相关教学材料需经教务长签字并统一于每周二上午前台工作人员打印，如特殊情况需打印试卷及材料需经校长签字同意。

每周的例会，培训，任何人不得迟到 早退 缺席；如有特殊情况，需提前请假，并要求 严格遵守纪律，作好笔记。如有违纪现象，按正常上班的双倍处理。

教师必须按照学校规定布置家庭作业，并认真批改，将作业的意见及时反馈给家长。 每月30日之前老师上报本月本班所有参加考试的学员成绩，作为教师绩效考核的依据，如果逾期没有按时上报者，教师绩效考核此项成绩默认为0分。 课前要认真检查作业，批改作业。必须有课前背和课后背。 对于升期率和学员保持率较差的教师按照绩效工资严格处罚。

每月30日前老师上报本月所有的试听报名情况，需经所在分校主管签字确认。试听报名率作为教师绩效考核的一项指标，逾期不报者，绩效考核该老师的该项成绩默认为0分。

教师授课班级出现紧急事件时，应及时通知校方或者前台人员，并在校方人员未到时妥善处理紧急事件。

教师上课或下课期间应注意学员的安全问题，做好安全教育。学员出现安全问题教师负连带责任。

热情解答学生，家长的咨询，虚心接受家长的意见和建议，接受家长的监督；不得以任何方式怠慢家长甚至与家长发生争执，不能出现家长投诉。

凡学生家长或各教学点学校对教师的投诉，经学校确认，每位老师每被投诉一次，根据

情节轻重，处以20—100元的罚款。情节严重，对学校造成恶劣影响者，学校将保留追究其法律责任的权利。

下班后当天值日教师检查办公室门窗水电是否安全关闭，确认没有问题之后，方可离开，如果发生意外将根据情节轻重处以当事人50元以上的罚款，情节严重者，学校将保留追究其法律责任的权利。

附：特殊行政奖励制度:

1.每月教师全勤奖。

2.当月所有违纪的教师罚款作为优秀教师的奖金。

3.增员奖金，手拉手活动奖金，语音语法班推广奖金。

4.配合学校有关宣传活动突出贡献奖。例如：配合学校推广连报1年学费。 5.教师对学校做出突出贡献，由教师监管委员会评定后，发放奖金50—300元。 6.教师记功奖（详见下表）

教师记功奖励对照表

一等功 教师或者教师所在班级学二等功 教师或者教师所在班级学员三等功 教师在部门业务大比拼中，成绩前3名（任四等功 学员家长书面表扬累计5次或者5次以上（不限学期，凡任职期间即可），并且教务部记录在案，给于全校通五等功 教师所在分校口头提出表扬每学期累计达5次或者5次以上，并且教务部记录在案，给于全校通报表扬，教师绩效考核总分加3—5分。 员获得全国“先进个人”获省市区级“先进个人”“优“优秀教师”“优秀辅导老师”“英语竞赛一等奖”“英语竞赛二等奖”“英语竞赛三等奖”等荣誉称号，并且教务部记录在案，教师绩效考核总分加10分，普通老师经学校领导决议破格进入年薪制老师行列；已经进入年薪制老师行列的，学校相关领导协商破格提升年薪制的级别。 秀教师”“英语竞赛一等奖”何一次），并且教务部“英语竞赛二等奖”“英语竞赛三等奖”等荣誉称号，（其中包含学员考上外语中学在内）并且教务部记录在案，给于全校通报表扬，以喜报的形式告知教师亲属或学员家长，教师绩效考核总分加5—10分，奖金50—200元。 记录在案，给于全校通报表扬，教师绩效考核总分加3—5分，报表扬，教师绩效考核奖金50—100元。 总分加3—5分，奖励精美礼品一份。