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案方训培
使职工培训工作更加为加强对我院职工培训工作的组织与管理，
程序化、规范化，保证工作高质高效，特制订本方案。一、适用范围
劳务派遣员工及临部门的职工、本细则适用于院属各生产单位、时外聘员工。二、职责分配
、各生产单位、部门负责具体落实部门内员工的专业技能提升及潜能开发工作。各部门根据部门内部职工的具体实际情况并结合职负责参训职工的工自身的发展需要向人事教育科提出培训需求申请；确认与通知；负责向人事教育科反馈培训后的效果。、人事教育科负责根据培训需求制定年度培训计划、计划外临
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并及时对各部门反馈的培训效上报院领导审批后实施，时培训安排，果进行评估。
、院领导研究斟定培训专家库名单，由专家担任培训讲师，并负责培训考核题库的编撰、阅卷。三、培训流程
、培训需求申请：每年年底各部门主管根据本部门情况向人事人事教育科根据各部门汇总的培训需求制定年教育科提出培训需求，度培训计划，报院领导审批后实施。
、确定培训对象：人事教育科与培训需求部门确定需要参加培训人员的范围和名单。
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根据院生产情况和相关部门的工作时间安排，安排培训时间：、确定培训时间。
、培训考勤：每次面授培训由专人负责考勤签到，人事教育科负责对培训考勤表进行清点核对并汇总。
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、培训记录：每次培训的情况（内容、人数、效果，成绩等）应如实记录保存。
、培训调查：人事教育科定期或不定期针对职工进行不记名问卷调查，三十人以下可采用全体调人数超过三十人可采用抽样调查，
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培训效果以及培训对以后工调查内容主要包括职工的培训需求、查。作的帮助程度、对培训课程的满意程度、收获、对培训老师或培训内
容的建议或意见。
人事教育科将培训结果及培训相关资料及时存档。培训存档：、
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四、新进人员培训与考核
（一）新进职工培训与考核
、周计划：新进职工到岗后的一周内，由人事教育科组织进行岗前培训。岗前培训采用面授方式，内容为：
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事业单位培训方案
