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浅析企业年金的人力资源激励作用相关问题
作者：胡春讯
来源：《科学与财富》2017年第20期
（广西地矿建设集团有限公司 广西南宁 530023）
摘 要：现今市场竞争愈演愈烈，企业的生存状况更加严峻，在这样的情况下，仅仅依靠技术、资金、设备来发展企业自身已经远远无法满足实际需要。如何稳定、持续的发挥人力资源的作用，提高企业员工工作的积极性是每个企业必须直面正视的问题，企业年金在激励员工提高其工作积极性方面有着非常明显的作用，对其进行分析探计研究可以发现其中规律，为企业发展提供帮助与保障。
关键词：企业年金；人力资源；激励机制
前言：我国自改革开放以来，资本市场活跃，大量企业借此机会得到较快发展，然而激烈的市场竞争既有机遇，也有挑战。企业在这一过程中面临着质量问题、成本问题、销售问题，如何提高盈利水平是非常重要的问题。想要进一步发展，必须要留住优秀的人才，善用人力资源创造财富。企业年金制度作为员工退休保障的重要提升，对于留住技术人才、提高员工工作效率和对企业的归属感具有重要作用，对于稳定“军心”有着重要意义。针对目前企业年金制度中存在的一些问题，笔者提出了自己的一些看法与建议，希望能够推动相关制度进一步完善和发展。
1.企业年金制度中存在的问题
1.1企业年金管理制度不健全，法律法规有待完善
相比较而言，我国企业年金制度起步较晚，发展尚不成熟，但也已经有二十多年的历史。在初步探索，创新改革下，企业年金制度终于得到了各方面的认可。但是一项制度的发展确立不是一蹴而就的，是需要不断发现问题、解决问题的。当前我国企业年金制度存在着管理混乱、体系不健全的问题，其具体体现在立法体系不完善，尚未形成统一有效的监督机构，尚未设立明确有效的监督管理法律制度，纳税人及权利人的合法权益无法得到保障。未能形成配套的税收、财政支持政策。在企业年金的投资使用过程中，无法监控基金的流向与盈利水平，在“伪专家”的蛊惑、欺骗下，很多企业年金被滥用，一度造成了极为不良的影响。对于年金的长久认识不完善，管理相对薄弱，容易出现各种漏洞。 1.2国家层面缺乏统一有效的税收财政政策作为支持
虽然企业年金制度在我国得到了认可与推广，但由于时间较短，相关的匹配政策措施尚不完善，国家层面缺乏统一有效的税收财政政策支持，企业年金仅仅依靠企业与员工进行缴纳压力巨大，无形中导致企业年金的缴纳过程充满阻碍。企业年金的建立与发展需要国家税收优惠
浅析企业年金的人力资源激励作用相关问题
